条 择业求职的劳动者到职业介绍机构办理登记手续，应当持本人身份证件，并按照要求提供其他有效证件。从事特殊工种的求职者，必须提供相应的职业资格证书。第十 与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条 择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同维护劳动力市场秩序。第四章 管理与监督 ...
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的《职业资格证书》；(三)要求流动的在职人员，须持工作证或相关证明；(四)外来务工人员须持《贵州省外来人员就业证》。第八条用人单位通过职业介绍机构招用人员， 托管档案的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；造成损失的，依法赔偿。第十八条劳动保障行政部门工作人员，违反第五条、第九条第二款 ...
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的《职业资格证书》；(三)要求流动的在职人员，须持工作证或相关证明；(四)外来务工人员须持《贵州省外来人员就业证》。第八条用人单位通过职业介绍机构招用人员， 托管档案的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；造成损失的，依法赔偿。第十八条劳动保障行政部门工作人员，违反第五条、第九条第二款 ...
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合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条受聘人要求解除聘用合同，应当提前三十天 交付赔款偿费用等：(一)凡由市、区县(市)教育行政部门或单位出资进修培训的，受聘人应按规定赔偿进修培训费；(二)凡在规定服务期内的大中专毕业生按有关 ...
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各省(自治区、直辖市)交通厅(局、委、办)，长江、珠江航务管理局，部直属及双重领导港航单位： 新的《水路旅客运输规则》已于1996年6月1日正式施行，针对在 (四)其他。第一百三十八条 旅客对其托运行李发生事故要求赔偿时，应填写行李赔偿要求书。提出赔偿的时效为旅客在离船或者行李交还或者应当交还之日起 ...
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手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益， C 12074.下列哪种情况可以即行撤离事故现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜？( )A 未造成人身伤亡，当事人对事故事实及成因无争议的B 当事人对 ...
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权益情形之一的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当立即研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地 予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任第六章 附 则第四十六条 本条例 ...
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；(四)其他。 第一百三十八条 旅客对其托运行李发生事故要求赔偿时，应填写行李赔偿要求书。提出赔偿的时效为旅客在离船或者行李交还或者应当交还之日起 式，一式三份，规格为190(宽)×270(长)毫米。一份交旅客，一份理赔单位留存，一份作财务支付凭付，白纸黑字印刷。行李(寄存物品)灭失损坏记录理赔单单位 ...
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管理，对于经过治理、整顿仍达不到要求的应责令停产整顿、乃至关闭。加大《工伤保险条例》的实施力度，用人单位必须依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法 和康复，提高职业病人的康复水平。建立职业病防治救助基金，为那些无责任赔偿人的职业病患者提供医疗保障(保险部分)。制定职业病治疗指南，确保职业病患者能够得到 ...
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，双方不得失密、泄密。（四）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、 任务后及时支付相应工资。３、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可 ...
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