工资标准水平，我厅对2002年制订的新参加工作人员工资待遇以及其他工资制度职工参考工资标准做了调整。各类企业可以根据本单位实际，按照不低于当地最低工资 以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的基础管理制度；建立科学的企业工资决策程序和机制。有关职工工资收入分配制度、分配形式等重大事项要经 ...
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，由部统一调整。５、路局间管界调整，由相关局按照调整后换算周转量、运输收入和人员工资的变化情况作相应调整。６、国务院批准的重大经济改革和工资改革 单位工资基金严禁出现赤字。同时，要加强工资基金的管理，处理好国家、企业、职工三者利益关系，职工实际平均工资的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度。实行“工效” ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。 时候，延长的工作时间按计时工资标准100％发给加点工资。3.企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、公休假日加班或者在每天规定的 ...
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分送财政部和人事部；人事部根据中编办核定的编制数、人员与工资计划管理的有关规定和国家工资政策，对各单位报送的人员和工资项目、标准进行审核汇总后，送财政部。 工资的服务承诺和有关服务指南，对代发银行各项服务承诺的履行情况进行监督，在人员工资统发过程中出现的具体问题，可就近与北京分行各营业网点联系协商解决 ...
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、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90% 具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。(二)退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及 ...
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承包工程、劳务合作业务而派往国外的劳务人员和管理人员(不包括国营对外承包企业临时出国人员)，其生活待遇实行国外津贴制和国内工资照发的办法后，国内工资 ，回国后结算；或者停发。 四、接受国外资助费的出国访问学者，其国内工资待遇按财政部(85)财文字第259号《关于颁发〈公费出国留学人员经费开支规定〉的 ...
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工伤保险的外地农民工、基本医疗保险和即将实施的生育保险在核定缴费基数时，上一年职工月均工资低于1417元的，以1417元作为缴费基数。五、享受社会保险补助的个人委托存档人员，基本医疗保险的缴费工资基数为上一年本市职工月平均工资的70％，具体数额为1654元（按四舍五入方法处理）。六 ...
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，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又 企业发给职工的全部工资性收入。第三章 监 督第六条 企业劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。第七条 企业劳资、会计机构或劳资、 ...
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。具体内容包括：１、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；２、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；３、企业主要经济效益应当 同级劳动保障行政部门和工会组织。四、实行自主确定工资总额的国有企业应积极进行工资集体协商，建立职工民主参与、管理、监督制度。五、对已列入省属试点， ...
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国务院决定，从一九八二年十月一日起，调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员的工资。国务院国发［１９８２］１４０号和省人民政府苏政发［１９８３］６号文件对 办法，分批实施。银行凭批准机关的批准文件拨款。 五、升级人员的审批权限，原则上按照干部管理权限履行审批手续： １?市管以上干部升级（包括升一级 ...
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