科学技术成果鉴定的人员故意做出虚假鉴定的，由有关主管部门或者所在单位给予行政处分。第六十五条 剽窃、侵占他人科学技术成果；未经授权擅自转让所在单位职务科学技术成果；违反科学技术保密制度，泄露有关国家安全和利益的科学技术秘密或者非法窃取技术秘密的，由上级主管部门或者所在单位给予行政处分。涉及知识产权的 ...
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同意，采取核定过渡编制的方式先调入，待单位自然减员时冲销过渡编制。专业技术职务岗位已聘满的，可向市人事管理部门申请追加专项指标，待有职位空缺时 第十四条 重奖为我市经济社会做出突出贡献的人才。拥有省部级以上科研成果或重大发明创造并主持推广、实施，给我市带来显著经济效益，年利税达500万元以上，除省奖励 ...
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的经教育行政主管部门认可或我驻外使领馆认证的学历、学位予以承认，其专业技术职务由用人单位自主聘任。 第八条调入本市工作的各类人才，经市人事局批准后， ，实行协议工资或年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才到我市进行技术合作、技术交流和技术攻关，并以专利、发明、技术等要素参与收益分配。 第二十一 ...
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条件，强化员工的技术培训，支持和激励企业员工开展群众性、多层次的技术革新、发明创造、合理化建议等产品创新、技术创新活动，加快产品品质改进和新产品开发。 ，促进人才合理流动。第二十四条 重大科技项目实行首席专家负责制。首席专家的报酬由固定和浮动部分组成，聘用单位可根据贡献与新增效益状况决定。浮动部分按 ...
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的人员、具有正高级专业技术资格的人员或博士生导师；(四)拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本市开办企业或实施科技成果转化的专业技术 奖励；(三)单位转让或许可他人实施高层次人才职务技术成果的，应当按其转让费或者使用费不低于20%的金额，作为报酬支付给高层次人才； (四)不能直接计算 ...
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开发；自治区设立专利申请资助专项经费，重点资助在我区注册的科技型企业申请国内外发明专利；中小企业创新基金试行小额资助，以加大对初创期科技型中小企业的支持力度， ，改善和优化教师队伍结构。3、通过资本化运作引进人才，解决好人才报酬等相关问题。加快人才流入区建设，抓好511人才培养工程、333人才引进工程 ...
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本市工作期间，有关部门和单位应当按照项目水平及效益大小，依据国家和省、市有关规定在净利中提取合理比例付给报酬。第三十六条 各级人民政府应当建立和完善科学技术工作者继续教育制度、业务考核制度和专业技术职务聘任制度，重视和加强中青年科学技术骨干和学科带头人的培养使用。提高 ...
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侵害他人技术权益。受让专利成果的当事人应当严格按照合同的约定支付技术使用费和报酬，不得随意拖欠、拒付。约定提成支付的，应当切实保证提成基数的真实、 、完善政策，营造有利于专利工作的社会环境(一)建立激励机制，充分调动科技人员发明创造的积极性。一是按照市委、市政府《关于鼓励扶持高新技术产业发展的若干意见 ...
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照价付费并给予补偿。 4．享有自由选择职业、保证得到适宜劳动条件、领取工资报酬、休息和经营私人产业的权利。对任何人不得非法强迫劳动。 5．在年老、 13．设立国家的荣誉称号、勋章、奖章和最高军衔，制定国家机关某些部门公职的职务等级。 14．决定大赦。 15．根据政府的提请，恩准和废止蒙古国缔结的国际 ...
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万人。创新人才队伍建设实现历史性跨越，创新经济绩效和企业创新能力进一步增强，发明专利申请量、授权量均居全国首位。4.技工教育跨越式发展。以高级技校、 “百校千企”合作平台，校企合作不断深化。5.工资收入分配制度改革稳步推进。职务与级别相结合的公务员工资制度全面实行，全省规范公务员津贴补贴工作基本完成。 ...
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