。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：（ 社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额发给劳动者经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十九条非经当事人双方协商一致解除 ...
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奖金、津贴、补贴和以现金发放的劳保福利、医疗费；?（二）一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；?（三）离退休养老金、基本生活费、失业保险金、职工遗属生活 。省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴；?（二）政府及政府有关部门、企事业单位对工作、学习成绩优秀者、见义勇为等先进分子给予的奖金；?（三）人身伤害 ...
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政办发12号、湘劳社函9号文件要求，不再享受失业保险待遇。如本人要求享受失业保险待遇，可选择按领取经济补偿金的办法进行补偿。2、全民劳动合同制 政策有关规定一次性清算到职工个人的安置费、经济补偿金和有关补助费用及企业欠职工的有关资金，原则上应由企业按有关规定以货币方式一次性予以支付。企业无力一次性支付 ...
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期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三 用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，除全额发给劳动者经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金 ...
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薪金、奖金、津贴、补贴和以现金发放的劳保福利、医疗费；（二）一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；（三）离退休养老金、基本生活费、失业保险金、职工遗属生活补助费； 、一卡管理，由各街道办事处或乡（镇）人民政府以居委会为单位，实行微机与档案管理同步实施。具体要求为：重点保障对象（A类）人员档案盒（袋）为 ...
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劳动合同有关手续，但劳动者应按劳动合同约定承担相应的责任。由用人单位出资培训（学习）的劳动者要求解除劳动合同的，还应按培训后每工作一年减２０％向单位 全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。第三十五条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 ...
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金的规模设置：（一）转制稳定金初期规模1500万元,由市国资委按财政预算要求编制年度资产收益预算，报市政府审批。具体使用时，由市财政局按市政府批准的 转制稳定金的单位按照轻重缓急进行论证排序，坚持“量入为出，收支平衡”的原则。五、转制稳定金的支付标准：对企业与职工解除劳动关系的经济补偿金支付标准，执行 ...
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，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权要求用人单位修订。第二十八条劳动行政部门负责劳动监察工作，并可依法委托其所属的 3000元以下罚款。第三十五条用人单位对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议 ...
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公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权要求用人单位修订。第二十八条劳动行政部门负责劳动监察工作，并可依法委托其所属的 补偿金的。第三十三条用人单位对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议或向 ...
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工作的部署和要求，我市试点各项工作任务已基本完成，取得了显著成效，并顺利通过了国家和省的检查评估。为巩固和深化试点成果，现就做好并轨发放经济补偿金收尾、偿债 国资部门联合进行并轨资金专项检查，确因联系不到并轨人员等原因发不到位的经济补偿金，属国家与市财政支付的统一由市财政收回，区、县（市）财政支付的由 ...
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