条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训.对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用. 争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理;企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. ...
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合同规定支付劳动报酬的；4．自费考入全日制中等专业以上学校学习的；5．企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；6．职工提出辞职(服务期内除外 ；4．职工按照本试行办法第十二条第2、3、4、5款规定要求解除劳动合同的。 二十三、职工实行《劳动手册》制度。《劳动手册》记录职工就业、 ...
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造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。第三章 劳动合同的 ，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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聘用或解聘物业管理企业；(六)决定物业管理的其他有关事项。第十一条业主委员会履行下列职责：(一)召集业主大会会议或业主代表大会会议并报告工作；(二)负责选聘物业管理 处罚。第四十四条物业管理企业或业主、非业主使用人违反入住合同，一方当事人有权要求对方当事人依法承担违约责任。第四十五条对不按规定交纳费用 ...
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执行或者难以执行的争议案件，可以根据另一方当事人的申请和法律的规定，提请对方当事人财产所在地或者仲裁机构所在地的人民法院作出保全措施的裁定。 第三章仲裁庭第二 保密的，仲裁机构应当采取措施保守国家秘密。当事人在合同中约定了保密义务，或者在申请仲裁时要求保守技术秘密的，仲裁机构应当保守当事人的秘密。 第 ...
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七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。 争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...
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制定的互联网技术规范。交易各方利用互联网进行广告宣传，发布交易信息，洽谈签约，履行合同，上述行为对互联网络安全有直接影响，并可能间接影响国家经济运行和国家 交易各方真实情况网上交易参与方要积极采用多种方式掌握对方的真实身份、信用状况和履约能力，可以要求对方主动告知，可以向交易服务提供者查询，必要时也 ...
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可在上报招标办的采购数量的20％的范围内浮动。签订合同时，医疗机构不得要求中标企业低于中标价格销售、给予折扣以及其它资助。卫生行政主管部门和医疗机构对 中标药品临时市场最高零售价格。第二十五条医疗机构或者药品生产、经营企业发现对方在履行合同时有违约行为的，由工商行政管理等部门按《合同法》和有关法律法规 ...
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方可解除合同，并由县、乡(社)有关单位按企业要求及时补充缺员。任何一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。企业所在地劳动部门有监督、检查有关各方 所需劳保费用以及口粮等，均由承包单位自行处理。 第十四条执行本办法或履行合同中发生的争议，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向当地 ...
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）土地使用权和地上建筑物、其他附着物权属无争议。（三）房地产开发企业已经按城市规划要求完成必要的基础设施建设。（四）已投入的建设资金必须占总投资额百分之三十 出让金。第八章罚则第四十七条土地使用者未按出让合同规定的期限和条件开发、利用土地的，责令限期履行合同条款，并处以每平方米一百元以下的罚款，逾期仍 ...
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