严重后果的，要依法严肃处理。8．确保农民工工资待遇。用人单位与农民工签订的劳动合同中要明确工资支付标准、支付形式和支付时间，必须以法定货币形式支付农民工 可设立劳务管理服务机构，负责劳务信息的收集提供、集中往返农民工的组织协调、劳动纠纷的协调处理等管理服务。公安、计生等有关部门也要定期上门开展多种形式 ...
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个工作日内向所在地公安派出所统一办理居住登记。用人单位与流动人口解除或者终止劳动合同的，用人单位应当自解除之日起七个工作日内报告所在地公安派出所。 居住在 教育和纠纷的人民调解工作，引导流动人口依法维护合法权益。 法律援助机构应当及时为符合条件的流动人口提供法律援助，对务工的流动人口申请支付劳动报酬和 ...
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和本省有关规定执行。 第二十八条 有关国家机关应当依法妥善处理涉及军人军属权益的纠纷案件，接到军人军属提出的申诉、控告和检举，或者涉军维权工作机构转交的 下达的安排退役士兵工作任务，未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，由当地人民政府退役士兵安置工作主管 ...
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宣传教育和纠纷调解工作，引导流动人口依法维护合法权益。法律援助机构应当依法及时为经济困难的流动人口提供法律援助；对流动人口中的农民工申请支付劳动报酬和 相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的，应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。第 ...
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劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（十七）维护从业人员社会保险权益。家庭服务机构及其从业 法律法规的行为。对家庭与非员工制家庭服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭 ...
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、职业培训、职业介绍以及就业援助服务。华侨来本市工作的，用人单位应当在签订劳动合同后一个月内向人力资源和社会保障部门为其申请办理合法就业手续，领取就业证 县(区)侨务部门应当做好华侨、归侨和侨眷权益保护的法律宣传、咨询、投诉受理和纠纷调解等工作，帮助外籍华人、华侨和归侨处理在本市创业、生活中遇到的问题 ...
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证明，经清欠机构或有关部门核实后，在７个工作日内，向信用不良单位下达《解除信用不良单位意见书》，并发布公告，将其从信用不良单位名单中删除。自公告之 拖欠。十四、完善建设工程承包合同、劳动合同备案制度，严格合同审查。合同要明确拨付工程进度款和竣工结算的程序、期限、方式以及发生纠纷的处理和违约责任等内容； ...
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出面维护外派人员的合法权益。第二十四条劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15％。第二十五条劳动力输出经营单位可以向派往境外的 元的罚款。（二）违反第八条规定，未履行求职登记手续进行求职的，责令解除劳动关系，并处以50元至200元的罚款。（三）违反第九条规定，未 ...
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企业职工工资拖欠纠正制度。凡发现拖欠、克扣职工工资，不依法支付加班费，解除、终止劳动合同不依法支付经济补偿金等问题，企业工会应依法与企业进行交涉，书面提出 法制教育，提高其自我保护意识和能力，引导职工和农民工通过合法途径解决矛盾与纠纷，防止过激行为出现，维护社会的稳定。同时，要加强对工会维权手段和途径 ...
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造成的工资拖欠问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要指导施工企业通过司法程序解决。(十)加大政策支持力度。 代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制、关闭破产。企业在与职工终止(解除)劳动合同时，对经确认的拖欠职工的工资原则上要一次性偿还。完善国有 ...
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