报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向当地劳动行政部门报告后 ...
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应当成立聘用工作组织，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位组织人事部门、纪检监察部门负责人、工会代表组成，必要时 或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行终止。聘用合同期满，岗位需要，聘期考核合格且受聘人员愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。 ...
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的规定，履行监事职务。第十一条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请，并按规定的程序办理离职手续。第十二 管理人员的履职表现评价；对公司存在问题的处理建议；市国资委要求报告或者监事会认为需要报告的其他事项。工作报告经监事会会议审议，由监事会主席签署后报市国资委，监事 ...
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，按照管委会审议并批准的比例购买国债。(七)负责住房公积金的保值和归还。(八)提出住房公积金增值收益分配方案，经市财政部门审核，报管委会审议并批准后执行。( 的发票等有效凭据原件及复印件。(五)有效的抵押、质押或担保证明。(六)其他需要提供的材料。第四十三条 管理中心和受委托银行要对借款人的贷款条件和 ...
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罢免，报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。 二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 ，企业有权审批，报公司备案；提前退休的要报公司审批。十九、集体所有制企业不实行工资基金管理计划，企业有权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式， ...
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)职工本人要求辞职并经企业同意的；(四)职工履行国家法定义务的。第二十六条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除法律法规另有规定外，必须提前三十日书面 劳动行政主管部门批准，可进行适当调整。第四十三条 企业因生产、经营活动需要加班加点的，应以不损害职工身心健康为前提，并征得企业工会同意。加班加点时间每日 ...
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报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满１６周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满１６周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向当地劳动行政部门报告后 ...
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班长的领导和工作安排。班长安排做供应处内的业务工作，不得拒绝不干，有意见可以提出或向上级主管部门反映。主管送气工作的供销部在接到送气人员的意见和反映后，应 不承担责任。 第五条：送气人员辞退和违纪处理5．1 凡被招聘的送气人员辞职不干，必须提前十五天书面报液化气分公司、保卫科和人事科，在办清育关手续后 ...
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、资金及财物，不得占用科研机构的编制、经费。科研机构可以直接购买科研工作需要的仪器设备(控购物品除外)，有权处理多余设备(除国家投资的大型仪器设备以外) 指标可累计使用。各级科委应定期会同主管部门对科研所长按任期目标进行考核，提出奖惩意见，并按照豫政(1987)82号文件的规定精神予以兑现。 三、科研 ...
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购货渠道和采购方式。(三)企业生产指令性计划产品所需主要物资，有权根据生产需要，向计划下达部门提出供货的品种、规格、材质、数量和供货时间，并与供货单位签订合同， ，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际间交流、 ...
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