和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中,并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度,对企业违反《劳动法》、《 人口中的妇女提供保健服务。流动人口孕产妇保健纳入流入地孕产妇保健范围。9、加大计划生育宣传力度。充分利用婚育学校、培训班等形式进行基本国策、新婚期、孕产期、 ...
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介绍拒不就业或三次拒不参加公益劳动的,农村低保对象有承包土地(山林、水塘)无正当理由不劳作的; (十)违反计划生育有关规定未依法采取补救措施的;(十 补贴等劳动报酬性收入;(二)自谋职业收入; (三)因劳动合同解除或终止获得的经济补偿金、赔偿金;(四)离退休养老金、失业保险金;(五)生活补助费、抚恤金 ...
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的下列费用不属于工资:(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。第 单位的违法行为。第四十七条 任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。第四十八条 用人单位有 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html-
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行政等部门应当加强对高危人群艾滋病、性病防治知识的宣传教育和行为干预。各级计划生育部门应当结合计生技术服务工作,加强推广使用安全套等预防艾滋病、性病传播的 ,所在单位接到通知后应当在一个月内调整其工作岗位,但不得因此解除聘用或者劳动合同,并承担保密责任。第二十八条艾滋病病人及感染者家庭人均收入低于当地 ...
//www.110.com/fagui/law_331029.html-
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劳动关系之日起计算劳动者工资;劳动合同另有约定的,从其约定。劳动合同依法终止或者解除的,工资计算到劳动合同终止或者解除之日,用人单位应当自合同终止 、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十二条 劳动者在正常工作 ...
//www.110.com/fagui/law_292514.html-
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行政等部门应当加强对高危人群艾滋病、性病防治知识的宣传教育和行为干预。各级计划生育部门应当结合计生技术服务工作,加强推广使用安全套等预防艾滋病、性病传播的 ,所在单位接到通知后应当在一个月内调整其工作岗位,但不得因此解除聘用或者劳动合同,并承担保密责任。第二十八条艾滋病病人及感染者家庭人均收入低于当地 ...
//www.110.com/fagui/law_238010.html-
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保护政策,指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同,提高用人单位法制意识和安全生产意识,严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位, 下降12%.3、提高妇女生殖健康水平,降低生殖系统疾病发生率.4、保障妇女享有计划生育的权利.到”十五”期未,全市人口自然增长率控制在8%以内.5、流动人 ...
//www.110.com/fagui/law_234857.html-
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、市物价、监察、财政、审计等部门要加强管理,强化监督检查,对违反有关规定和本决定乱收费的部门和单位,要坚决查处,严肃追究直接责任人员 、高级技工学校800元/生学年? 4、住宿费 300元/生学年? 降低收费标准后保留的收费项目2项 ? (一)劳动合同鉴证费 由3元/份降至2.10元/份? (二)变更 ...
//www.110.com/fagui/law_167957.html-
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职工劳动保护政策,指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同,提高用人单位法制意识和安全生产意识,严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位,建立 %。3、提高妇女生殖健康水平,降低生殖系统疾病发生率。4、保障妇女享有计划生育的权利。到“十五”期末,全省人口自然增长率控制在9%01)2内。5 ...
//www.110.com/fagui/law_38008.html-
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投资项目和重大国有资产处置;(五)制定资源开发利用、环境保护、劳动就业、社会保障、人口和计划生育、教育、医疗卫生、食品药品、征收补偿、安全生产、交通管理等 五)需要采取直接磋商方式的其他情形。第一百零六条 行政合同应以书面形式订立,其内容不得违反法律、法规、规章的规定,不得损害国家利益、公共利益和他人 ...
//www.110.com/fagui/law_401284.html-
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