各市、州人事(人事劳动)局，省直各单位人事(干部)处：为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价 作为聘用、定级的依据。(三)经组织选调的工作人员(含政策性安置人员)，由现工作单位进行考核并确定等次。(四)挂职锻炼和下乡支农、支教等工作人员，在挂职单位 ...
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、会展、房地产及电子商务、电子政务和公共信息安全等数字化人才。在社会公共事业领域，要重点引进一批基础教育、幼儿教育、特殊教育师资人才，卫生专业、公共卫生管理、 更大的支持。贯彻执行公务员法，加强基层公务员的依法管理。重点推进六县事业单位人事制度改革，全面推进人员聘用制。完善市、县（区）、乡镇教育、卫生 ...
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岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。凡是已经或者可以实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应 岗位设置方案，经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。（5）制定实施办法和组织实施。根据事业单位人员聘用制度规定，在核准的岗位总量、结构比例和 ...
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战略的总体布局和基本思路。省委成立了人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度。开展了“湖南省优秀专家”、“潇湘友谊奖”、“湖南省技能大师”等评选表彰工作。３、 《湖南省国家公务员录用办法》，组织实施了省市县乡新招公务员四级联考。二是稳步推进事业单位人事制度改革。到２００４年底，全省已有７０％以上的 ...
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专业招生数达到4856人，在校培养大专及以上学历约占56%，为推进本市护理事业发展奠定了基础。 贯彻实施公共卫生体系建设三年行动计划，积极推进公共卫生 ，提高人才开发的整体效应。 (九)继续推进卫生人事制度改革。按照市有关部门的统一部署，稳步推进卫生事业单位分类改革。根据卫生行业的特点，研究本市卫生 ...
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素质优化、新陈代谢、物质保障三大运行机制正在形成，各项管理制度已入轨运行、趋于完善；事业单位人事制度改革在教育、卫生系统开展试点的基础上，正向所有 。2、制定开发使用人才政策，营造良好的人才政策环境。实行'项目引进经纪人'制度，聘请专职或兼职的'项目引进经纪人'，通过引进项目来引进人才。制定切实可行的 ...
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努力盘活卫生资源存量，加快建立良性经营机制，不断提高经营效率。 二、厦门卫生事业和医疗产业现状(一)2003年全市各类卫生机构总数为757个。其构成为： 专项扶持。形成公开、平等、竞争、择优的用人机制。2、加快医疗卫生事业单位人事制度改革步伐，全面推行全员聘用制，实施专业技术职务评聘分开，允许并规范 ...
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的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本实施意见试行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用，要在规定的领导职数限额 各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导，明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导，按照省里总体要求，研究制定工作规划，明确年度目标任务， ...
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，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《试行办法 》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的高等学校，政府人事行政部门、教育行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。 ...
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可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核33、科学研究事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。34、国务院直属科学研究 》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的科学研究事业单位，政府人事行政部门、主管部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费 ...
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