富余人员)。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 第四条 富余人员是国家 事件者外，不得辞退。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；(二)离法定退休年龄五年以内的；(三)患职业病或因工伤医疗终结，经医务 ...
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年5月3日 ｜适用期已过，86｜北京市劳动局关于少数不符合改为固定工的临时工处理意见 ｜ ｜｜ ｜(72)市劳革业字22号 ｜自行失效－－－｜ 关于提高行政、事业单位职工因工 ｜1979年10月29日 ｜88｜ ｜(79)市劳险字第221号 ｜有新法代替｜负伤住院治疗期间伙食费补助额的通知 ｜(79) ...
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、法规授权，不得行使行政处罚；没有法律、法规或者规章的明确规定，政府及其部门不得委托企业、事业单位实施行政处罚。这些规定比省里原业有关妨法主体的 在1996年10月1日以前完成，并在1996年11月30日前将复审结果报给市政府法制办。根据国务院规定，市和县、区政府有关部门凡是聘用合同工、临时工从事行政 ...
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；(二)一方为招聘干部、乡以上事业单位职工或在编民办教师的；(三)一方为全民或县以上集体所有制单位职工、合同制工或一年以上临时工的；(四)县(市、区)人民政府 前条第(二)项奖励和照顾，夫妻不在同一单位工作的，男方所在单位应当在两年以内将按前条第(一)项规定应当承担的独生子女父母奖励费付给女方所在单位 ...
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条仲裁员资格实行定期验证制度，由省劳动行政主管部门每三年验证一次，经审查合格的，其仲裁员资格继续有效；对长期不从事仲裁工作或发现不具备仲裁员资格的， 规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户 ...
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女性年满40周岁，或在同一企业连续工龄满10年以上的职工，在本人自愿的前提下，应签订无固定期限的劳动合同。(2)企业对因工负伤、致残 实行劳动合同制，1995年年底以前全部实行劳动合同制。实行区域性劳动制度综合配改革试点的宝鸡市，1995年底以前要在各类所有制企业和实行企业化管理的事业单位全面实行劳动 ...
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通过 )第八届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称行政处罚法)，将于1996年10月1日起施行。这是我国社会主义民主 。各级人民法院、人民检察院要加强行政审判工作和法律监督工作，保障行政处罚法的贯彻实施。各党派、人民团体、企业事业单位和全省人民要支持和监督行政机关依法 ...
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条件的，可以享受生育保险待遇：(一)符合计划生育政策生育的；(二)工作年限满一年以上或在领取失业救济金期间生育的。第二十六条生育保险待遇包括下列各项：(一) 责任。第六章附则第四十五条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险，按照本条例执行。第四十六 ...
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十条规定的批复》(1992年1月27日，省人民政府以粤府函(1992)18号文批复)；37、 《广东省行政事业单位经济收入管理若干规定》(1988年3月10日 )；62、 《广东省实行直出或直进直出二类口岸管理暂行规定》(1991年1月25日，省人民政府以粤府(1991)7号文发布)；63、 《广东省 ...
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的社会保险管理机构申请人民法院强制执行。第三十六条社会保险管理机构和其他有关部门及其工作人员违反《条例》和本办法，截留、挪用失业保险基金或改变失业保险管理费和 第七章附 则第三十七条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的失业保险，按本办法执行。个体经济组织 ...
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