妇女的规定。第二十三条 任何单位都必须执行国家有关女工劳动保护的法律、行政法规。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工 女职工的工作；在女职工孕期、产期、哺乳期间降低其工资或取消其福利待遇的，责令其补发受害人工资或福利待遇。第五十三条 违反本办法第三十条、第三十 ...
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孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的规定对待 日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） ...
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的侵犯。妇女和男子同工同酬。女工享受女性保护。公共职员和工薪的妇女有权享受法律规定的足薪产假。国家和社会为提高妇女在各方面的知识和能力以及充分发挥 、部长和其它政府成员、最高人民法院院长和人民检查院总检察长。被质询者必须在会议期间向国会作出答复；如果需要调查，国会可以决定授权被质询者向国会常务委员会或 ...
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担任，其任职期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十一条各级工会及其女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 职工代表，由公司工会组织职工民选举产生。第十九条中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 ...
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，其任职期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十一条 各级工会及其女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 职工代表，由公司工会组织职工民主选举产生。第十九条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益 ...
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侵犯。 妇女和男子同工同酬。女工享受女性保护。公共职员和工薪的妇女有权享受法律规定的足薪产假。 国家和社会为提高妇女在各方面的知识和能力以及充分发挥 部长和其它政府成员、最高人民法院院长和人民检查院总检察长。 被质询者必须在会议期间向国会作出答复；如果需要调查，国会可以决定授权被质询者向国会常务委员会 ...
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七条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期期间，其晋级、晋职不受影响；所在单位不得违法解除其劳动 三)在晋职、晋级等方面违反男女平等原则的；(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工、降低其工资或取消其福利待遇的；(五)划分口粮田、责任田、批准宅基地 ...
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看护假仅限享受一次）。看护假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。?第二十一条HTF育龄妇女有下列计划外怀孕的情况，落实节育措施时，不得享受本 处以一百元的罚款。?第四十八条计划外生育人员不得享受国家规定的产假的一切待遇，其生育费用自理。?第四十九条区、县级市、镇人民政府（街道办事处）未完成 ...
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届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改＜江苏省外商投资企业劳动管理办法＞的决定》第一次修正根据1994年10月23日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第 在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的规定对待 ...
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在劳动、人事行政部门指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘 在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的规定对待 ...
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