企业间进行零部件或中间体产品配套生产，免交增值税，由最终产品生产企业纳税；集团公司内企业之间或企业与科研单位之间转让技术成果免交营业税；市内跨地区、跨部门的 ，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的 ...
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(包括现金和各种货款)必须积极清欠；未清欠的，在其解除劳动合同的经济补偿金中抵扣。(三)不良资产损失核销。企业改制需核销不良资产先由中介机构鉴定后提出核销 市)政府可按法定程序进行调整。原在社区管理机构工作的企业员工在先行理顺劳动关系后，由街道、社区与企业协商再行安置。?4、企业的职工集中生活小区及其 ...
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报主管师(局)批准；兵直单位经兵团劳动局审核，报兵团批准。(四)规范职工下岗程序，增加工作的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算， 5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业，搞生产 ...
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试点企业本身的工作。四是建立试点企业职工增减变动和经济效益的定期统计制度，掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是 实行劳动合同制，有些地方有这样一种现象，合同书中规定的企业与职工双方的权益过于抽象、空泛、千篇一律、千人一面，以致难以起到用法律手段确定双方责、权、利的 ...
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建立有关批准程序、权限、责任和相关资料归档保存等制度。 五、职工安置和调整劳动关系17.制定职工安置方案。企业改制时必须处理好与职工的劳动关系制定职工 ，档案移交本人户口所在地的失业保险经办机构，按规定享受失业保险待遇。职工在与企业解除劳动合同后、档案移交失业保险经办机构前的各种社会保险费以及按规定应 ...
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、转入地经办机构根据转入的参保单位的相关信息为该单位及其职工个人建立缴费记录。二、城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移的，转入地经办机构根据转入 提供以下证件和资料：(一)本人居民身份证件；(二)与参保单位签定的劳动合同；(三)参保单位出具的终止或解除劳动合同证明；(四)经办机构规定的其他证件和资料。 ...
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。(1)用人单位与30名以下职工终止、解除劳动关系，应当持相关材料到企业坐落区(县)劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续，填报《解除终止劳动合同退工 上签署意见，加盖公章。2．申领《再就业优惠证》的条件、认定及核准发证程序仍按原有关文件执行。 六、关于用人单位享受再就业优惠政策管理1．纳入信息 ...
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其职工法定连续工龄，每满一年补偿一个月。企业职工分流方案根据有关程序通过后，企业、投资主体(主管部门)应支付的资金如数到位后，经审核批准的再就业资金 〕178号和〔2000〕77号文有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均的3倍数额内，可免征个人所得税。 ...
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应在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和国家的有关规定 上岗。管理人员和专业技术人员的任职条件、产生方式和程序，按国家有关规定执行。三、企业与职工签订的劳动合同，除具备《劳动法》规定的条款外，双方可根据 ...
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施行。湖北省人民代表大会常务委员会二○○二年三月二十八日湖北省集体合同条例第一条为建立协调稳定的劳动关系，维护企业与职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和 协商代表在任期内，除了有法律明确规定的严重违反劳动纪律等情形外，企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不 ...
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