并取得重大经济效益或社会效益。（三）在烟草行业重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创新性贡献并取得重大经济效益或社会效益。（四） 奖金由第一完成单位负责与其它主要完成单位协商提出分配方案。各级主管单位不得截留和挪用。奖金分配后，由其申报部门负责将结果报国家烟草专卖局科技主管部门 ...
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计划执行情况及成本费用管理各方面的工作，及时组织有关部门、单位研究解决存在的问题。协调各职能部门、内部独立经济核算单位与财会部门的关系，落实成本费用管理 人员搞好工时利用的记录；建立、健全单位工程人工台帐、负责落实企业内部经济责任制，改善内部分配机制；提供编制成本计划和责任预算的工费资料及其成本分析 ...
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旅游企业汇总会计报表的要求，报送全面的报表，包括资产负债表、损益表、利润分配表及补充资料表等四张报表；另一类是与财政部门行业归口管理机构没有直接的财务 180元的标准掌握发放，也直接计入成本费用。 四、关于奖金进成本问题按照衔接办法的规定，企业职工的奖金在三年内逐步计入成本费用。如何具体实施，区别情况 ...
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或社会效益。(四)采用新技术的评奖范围是指在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的集体和个人 不得重复发放。已获地方奖的成果，其奖金额按获得部级奖金额给予补差。(3)奖金分配给获奖项目的主要完成人员时，应按其作出贡献的大小，不搞平均主义。 ...
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确实不能收回的，报经主管财政机关批准后分期处理。五、关于改变固定资产划分标准等问题的处理改变固定资产划分标准后，原固定资产转为低值易耗品的，其净值部分按照低 局）审批，分三年逐步计入成本、费用。奖金暂未列入成本、费用的企业，其奖金在提盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后的利润中提取，转作流动负债管理 ...
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。主要要求：一是把国营企业工资纳入新的工资制度的轨道，使职工的工资和奖金分配与企业的经济效益挂钩，与个人劳动贡献挂钩，为今后职工正常升级增资奠定基础，并 个问题：一是关键性岗位工人工资与普通岗位工人工资没有差别的问题：二是行政人员和技术人员（包括技术工人）职务同工资等级、技术同工资等级严重不符的问题。 ...
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的奖金，转作流动负债，直接计入“应付工资”。奖金计入成本费用后，实行工效挂钩办法的企业，其计提的奖金按照劳动部门、财政部门核定的奖励基金数额控制；实行总 盈余公积金予以弥补。十二、关于实行承包经营责任制的企业执行新制度的问题实行承包经营责任制的企业，其承包分配体制执行到承包合同期满。新签订的承包合同， ...
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强、淘汰快、在队时间短、退役后要重新分配工作的特点，实行体育津贴、奖金制。体育津贴、奖金制在构成上，主要分为体育基础津贴、运动员成绩 津贴的离退休人员，其政府特殊津贴按百分之百发给。(三)在职人员根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况调整工资标准时，离退休人员按照调整工资标准的 ...
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各施工单位为组织和管理工程施工所发生的全部支出，包括施工单位管理人员工资、奖金、职工福利费、行政管理用固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品 盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。（三）支付普通股股利。企业当年无利润时，不得分配股利，但在用盈余公积金弥补亏损后，经股东会特别决议可以按照 ...
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，由市科技局组织相关专家组举行答辩会。项目完成人应当参加答辩会，并回答专家组提出的问题。第十九条评审委员会对评审中的有关重大事项应当进行讨论，并进行表决。 以上单位合作完成的项目，奖励证书分别授予各主要参加单位，奖金分配由完成单位协商决定，按贡献大小合理分配。（三）单位未提供工作条件而由个人努力取得的 ...
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