劳动争议预防机制，努力减少争议的发生要把预防劳动争议摆到重要位置，积极推动企业建立平等协商和集体合同制度，健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。 劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动法律、法规和政策的宣传力度，提高企业经营管理者和劳动者的法律意识，增强遵纪守法的自觉性。各地区特别是中心城市要 ...
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企业制度，依据《中华人民共和国公司法》以及原国家经贸委等部门《利用外资改组国有企业暂行规定》（第42号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ）的规定执行。（三十二）企业的改制方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，须 ...
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年１０月１日起施行。一九九六年七月二十七日河南省企业职工失业保险条例（１９９６年７月２７日河南省第八届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）第一章 五）国家和省人民政府规定的其他来源。第九条用人单位按全部劳动者（国有企业不含农民合同制工人）月工资总额的百分之一缴纳失业保险费。无法核定月工资总额的 ...
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人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过１９９４年１２月２７日河南省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准１９９５年１月１日起施行）第一章总则第一条 和促进其再就业，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国有企业职工待业保险规定》及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。关联 ...
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同意。审批改制方案的单位(包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业、各级国有资产监督管理机构以外有权审批改制方案的部门及其授权单位，下同 ，必须暂停改制并追查有关人员的责任。 四、切实维护职工的合法权益(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大 ...
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职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持 人民政府规定的最低标准。 第十二条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同， ...
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由履行出资人职责的机构按规定程序任免或建议任免董事会成员。董事会中的职工代表由企业职工代表大会选举产生。第七条 董事每届任期3年，任期届满后经履行 的法律、法规和本公司章 程；(二)忠实代表出资人利益，体现出资人意志，对企业国有资产承担保值增值责任；(三)执行出资人的决议，接受出资人的指导；(四)报告 ...
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企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资总额使用计划由主管部门审核报同级劳动 工资指导线的监督检查第十三条各级劳动行政部门，按照分级管理的原则，对所属企业执行工资指导线的情况进行监督检查。有下列情形之一者，劳动行政部门根据《国务院 ...
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和所承担的责任、风险程度，确定其工资收入的工资分配制度。试行年薪制的企业是指依照《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国公司法》登记设立的自主经营、 确定工资收入。经营者可依据他们的经营管理业绩提出给予一次性奖励的意见，经企业职工代表大会或董事会同意后，按管理权限批准后执行。第四条试行经营者年薪制应 ...
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有资质的中介机构，按《四川省政府国有资产监督管理委员会关于印发〈四川省国有企业清产核资实施办法〉的通知》（川国资委［2005］15号）的有关规定做好 。要严格防止利用改制逃废金融债务，金融债务落实的企业才能进行改制。第二十条依法维护职工合法权益。改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取 ...
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