关系：(一)外派单位直接招收外派劳务人员的，由外派单位与外派劳务人员签订外派劳动合同；(二)实施单位选择外派劳务人员的，由实施单位与外派劳务人员签订外派劳动 ，应派专人管理，不足50名的，可选择素质好、事业心强的外派劳务人员兼职管理。 第四十三条对外劳务合作行政主管部门和有关部门应当及时查处公民、法人 ...
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机构签订的劳动合同复印件（加盖申报机构公章）； （8）申报机构为专职注册房地产估价师缴纳社会保险的缴纳凭证复印件（加盖申报机构公章）； （9）兼职房地产估价师 ）办公场所证明材料[自有的：提供产权证复印件；租用的：提供出租产权证及出租合同（协议）等复印件]。附件材料二（代表工程业绩卷），内容包括： 1 ...
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服务职责上来，按照政企分开原则不干预企业的日常经营活动；行政领导不在企业兼职，粮食行政管理部门不得自办经济实体，不得从事粮食经营活动，不准向企业摊派； 的下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税 ...
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及其他组织的工会，可以设专职工会主席；不足二百人的，可以设专职或者兼职工会主席。工会专职工作人员的人数，由工会根据实际情况参照职工总数千分之三的 劳动竞赛、技术革新、教育培训、文娱体育活动，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，爱护国家和企业的财产，维护企业信誉，保守商业秘密。第三十条建立工会 ...
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借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动 工资的人员。⑤代办员：是指企事业单位有条件为建行代理办储蓄业务的专职或兼职储蓄员。不包括由外单位借调本行临时办理储蓄业务的人员，无论是否在本行开支。 ...
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”）。各地社会保险机构应建立单位和个人缴纳养老基金“保险卡”登记制度。临时工解除或终止劳动合同后，又到其他企业工作时，应持“保险卡”到社会保险机构办理转移手续。 ，认真审批使用临时工的计划。用工单位要加强对临时工的教育，并指派专人或兼职人员负责管理。对未经批准擅自使用或超期使用临时工的，由有权批准使用 ...
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宜兼则兼，宜分则分，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。企业可以打破干部工人界限，按照公开考核、竞争上岗的原则选拔经营管理人员和专业 用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和中层 ...
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可适当放宽任职年龄限制．由授权管理厂长的部门审批和决定。 企业可以实行党政负责人交叉兼职。小型企业可以推行厂长、书记一人兼。特大型、大型、中型企业的厂长和书记 ，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两 ...
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职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第 ...
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核实，并且与企业、事业单位协商解决。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。第十八条工会 区劳动争议仲裁委员会，由同级工会派代表担任副主任委员，工会的劳动争议兼职仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十四条职工合法权益受到侵害 ...
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