具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条县级 报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)职业培训；(六)劳动安全卫生；(七)女职工和未成年工的特殊保护；(八)职工下岗及经济性裁减人员的 ...
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行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：(一 70％的标准发给生活补助费。第三十条 事业单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训和开辟新产业等渠道，为待聘职工提供两次被聘用的机会。待聘职工也 ...
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关系有关事项签订的书面协议。集体合同的内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)职业培训；(六)劳动安全卫生；(七)女 中，不提供或者不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或者解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人 ...
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企业发展。 二、基本内容(一)企业依法与职工(包括农民工)签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。(二)认真执行《劳动法》规定 情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。 三、方法步骤全省创建活动 ...
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安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。第三条签订集体合同必须遵循合法、平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。第 合同报上一级工会组织备案。第二十条企业制定的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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至三年。第七条集体合同的内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间与休息休假；(三)保险福利；(四)职业技能培训；(五)劳动安全卫生条件；(六)女职工和 、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员， ...
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的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例 争议当事人申请仲裁应当按照国家有关规定交纳仲裁费。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担 ...
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咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、 项目的技术指导和业务训练，可以认定为属于技术服务合同标的范围，按技术培训合同予以登记。但就职工培训、文化学习和按行业、单位计划进行职工业余教育的除外 ...
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、劳动安全卫生、保险、福利等事项签订的书面协议。第四条签订集体合同应当依照法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致、有利于企业发展和维护职工合法权益 的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同规定，经职工个人或职工协商代表 ...
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，年龄应在50岁以下。执行引进国外技术设备项目合同规定的出国培训人员，须与项目有直接关系，保证培训后仍从事与培训内容有关的工作，一般要有三年以上的实际 、培训人员的审批制度，特作如下规定：一、国家公费1．派出单位按局人事劳动教育司分配的名额和国家公费出国留学人员的选拔条件择优推荐人选。2．派出单位需按 ...
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