继续订立期限为三年(或达到法定退休年龄)的劳动合同。劳动合同的续订与解除,按照考核情况,依据《山东省劳动合同条例》、《山东省省管企业财务总监管理办法( 纪律,根据《山东省省管企业财务总监管理办法(试行)》确定。第十一条 劳动合同中明确财务总监各项社会保险和住房公积金缴纳标准。第三章 薪酬第十二条 财务 ...
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的抚恤金;领取失业保险金期间接受职业培训,职业介绍的补贴;以及国务院规定和国家劳动和社会保障部门、省政府报国务院批准的与失业保险有关的其他费用。十一、 合同制工人连续工作满1年,用人单位已为其缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助 ...
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收购功能的同时,要发展成为综合性的烟叶工作站,突出抓好烟叶种植收购计划落实、合同签订和专业化、社会化服务工作,不断充实完善“组织生产、收购烟叶、供应物资、指导 结合企业实际情况,根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理,依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作,有效 ...
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基础上签订;与招用的下岗职工签订劳动合同情况;与劳动合同期满后继续留用的职工是否办理了续订劳动合同手续;劳动合同的履行情况。2、各类用人单位贯彻 ,应责令其赔偿经济损失。(四)参加检查的执法人员要强化职业道德观念,严格遵守劳动保障监察纪律,文明执法,热情服务,廉洁奉公。(五)各用人单位要积极配合大检查 ...
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教育职工爱护国家和企业的财产,组织职工进行业余文化技术学习和职业素质培训,开展劳动竞赛、群众性合理化建议和经济技术创新活动。第十条企业、事业单位研究经营管理和 第十三条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同,并依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会代表职工就劳动 ...
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和私营企业用工管理办法第一条为建立和完善个体工商户请帮工、私营企业雇工的劳动管理制度,保障雇用双方合法权益,维护劳务市场正常秩序,促进经济发展和社会稳定, 合同应承担的责任和其他双方议定的事项。劳动合同一经签定双方当事人必须严格遵守。劳动合同经双方当事人协商一致,可以续订、变更或解除。第十条雇主应为受 ...
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劳动合同期满时,原则上不再续签,企业生产确需续订劳动合同的,应于劳动合同期满前十日内到原审批用工的劳动部门办理续用手续,属异地招用的临时工, 征集的社会保险机构转入临时工户籍所在地的社会保险机构,并将转移的金额记入《广东省职工劳动手册》。具体转移办法按照合同制工人养老保险金转移的规定执行。第十七条企业 ...
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以下简称《劳动法》),企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。加强劳动合同管理,做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作,完善企业内部 )改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工,完善定员定额,优化劳动组织结构;科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数,实行定岗定员, ...
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以下简称《劳动法》),企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。加强劳动合同管理,做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作,完善企业内部 )改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工,完善定员定额,优化劳动组织结构;科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数,实行定岗定员, ...
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企业吸纳、社会帮助和政府促成就业相结合的方针。下岗职工应自觉转变就业观念,努力提高劳动技能,增强择业能力。第三条本办法适用于市属国有企业,县区属国有企业亦可参照 的补偿费,但最多不得超过36个月。(三)对劳动合同期满又不能续订劳动合同的,企业应按规定终止劳动合同,并按职工在本企业工作的年限,工作时间每 ...
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