”的奖惩机制，综合惩戒效果得到发挥。“十一五”期间，工商、公安、质检、劳动人事、环保等政府有关部门结合各自的职责，依托政府联合征信系统的共享信息 监督检查，商标注册管理，商品交易市场监管和广告监管等。 16 劳动人事监管 规范企业用工行为，加强劳动合同管理，加强劳动保障监察；逐步建立覆盖全市用人单位的 ...
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,引导各市县配套建立人才引进与开发专项资金,加大对高层次人才的资助力度,努力改善引进高层次科技人才的科研和生活条件。加大高层次创新人才公开招聘力度,重点实验室主任、科研机构学术带头人、重大产业化项目技术负责人以及其他高级科研岗位,逐步实行海内外公开招聘,以事业吸引人才。建立和完善引进优秀人才的“绿色 ...
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等名义，欺骗他人离开居住地非法聚集，并限制人身自由的行为；打击打着职业介绍、招聘兼职等幌子，诱骗学生参加传销的行为；打击利用互联网和假借直销名义从事传销的 《重庆市个人信用信息平台建设项目》的审批立项和开发建设；三是加快完成市劳动保障局系统内部的个人信用信息整合共享工作，逐步征集整合其他部门的个人信用 ...
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1）条第二条本规定适用于外国贸易商、制造厂商、货运代理商、咨询公司、广告公司、投资公司、租赁公司和其他经济贸易组织(以下简称外国企业)在本市行政区域内设立的 第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、人事部门同意，驻青代表机构可自行或委托服务机构到外地招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国 ...
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单位如市博物馆、鸦片战争博物馆、可园博物馆、市群众艺术馆、市图书馆等单位重点进行劳动、人事、分配三项制度改革。对文化事业单位的负责人，实行聘任制、任前 委会领导下的编辑委员会和经营管理委员会，分别负责管理宣传业务和经营活动。将广告、印刷、发行等经营性部门转制为企业，对经营性资产实行国有资产授权经营，让 ...
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真正成为自主管理的法人实体。深化人事劳动制度改革。根据医疗机构的特点，按照'公开、平等、竞争、择优'的原则，采取公开招聘、聘任、选举等多种形式，择优 执业资格的管理。禁止各种非法行医。工商、卫生、药品监督管理部门要加强医药广告管理，依法清理整顿虚假医药广告。各种媒体要严格按照有关部门核准的内容刊发医药 ...
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试行办法》(黄政发(1984)61号) 14、《黄石市劳动合同制职工社会保险办法》(黄政发(1984)61号) 15、《黄石市计划管理暂行规定》(黄政发(1985)26号) 16、《黄石市广告管理暂行规定》(黄政发(1985)39号) 17 ...
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、招生、教学和安全的监督与管理，并将其纳入教育督导的范围。劳动保障行政部门及其他有关部门在各自职责范围内，分别负责相关民办教育工作。进一步 第一线就业；扶持毕业生自主创业，促进充分就业。完善毕业生就业市场，加强对毕业生招聘活动的管理，规范毕业生就业市场秩序，降低毕业生的求职成本。进一步加强毕业生就业 ...
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负责人聘任与解聘通知永久?企业各部门经理聘任与解聘通知书长期?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业 ...
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，不能为求职者提供正常工作岗位，仅进行招工收费活动；4、滥发招工、招聘、人才信息等广告欺诈求职者。（二）以职业介绍为名欺诈求职者1、从事无证职业介绍活动 发生的问题，各部门均应及时介入，迅速处置。针对整治过程中发现的问题，人事劳动、公安、工商、市容、民政等部门应依据各自的职责严肃处理。各部门要讲政治 ...
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