地区、本部门贯彻执行民族政策的情况进行一次检查，发现问题及时处理。对近年来发生涉及少数民族的纠纷事件问题较多的地区和单位，要给予重点指导和检查督促。对 、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，各民族劳动者享有平等的劳动权利，保障各少数民族群众的劳动权利等。为了促进少数民族和民族地区的繁荣发展，党和政府还 ...
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，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资。对长期无法解决、存在合同经济纠纷的拖欠工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。对恶意拖欠农民工工资的 要各司其职，分工负责，制定具体的政策措施，切实落实解决企业工资拖欠问题的责任。劳动保障部门要加强组织协调，指导推动，加大督促检查力度，规范企业工资 ...
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改制重组条件的企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题;对长期停产、扭亏无望的企业，要采取政策性关闭破产或依法 ，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要指导施工企业通过司法程序解决。(十)加大政策支持力度。各级政府及有关部门 ...
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工作机构 做好农民工工作，是各级人民政府的重要职责。各地要切实把妥善解决农民工问题纳入当地经济和社会发展中长期规划和年度计划，严格实行目标管理责任制。要加强 服务机构和从业人员，为农民工开展法律咨询，代理诉讼和非诉讼调解，有效解决劳动纠纷。四、加大投入力度，提供经费保障 各地要将涉及农民工的技能培训、 ...
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按银行有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和劳动保险基金的管理市、区(县)劳动服务公司要配备专职干部，具体负责合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和 机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解 ...
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合法权益维护工作依法维护农牧民工的合法权益，是各级政府的重要职责。各级劳动保障部门、建设部门要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的 制定和完善相关政策，采取有效措施，认真解决涉及农牧民工合法权益的问题。 二、贯彻劳动法律法规，规范企业用工行为所有企业招用农牧民工必须一视同仁，不得因 ...
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、规章的执行情况，向上级政府、政府主管部门或政府法制机构反映执行中存在的问题，并提出解决措施和建议。第四十条 各级政府和政府有关部门应当结合本地实际采取 评估机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的 ...
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收入、城市基础设施配套费以及资产变现等渠道筹集资金偿还。对竣工未结算或存在纠纷的项目，可参照解决省本级拖欠工程款有关办法处理。 (六)政府补助投资项目的 的“快速信道”和快速反应机制。对群众反映的问题认真调查核实，及时处理。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案，对经济困难的农民工可 ...
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“110”社会服务联动工作制度和应急预案并公布于众，接受监督；对群众要求解决的问题，接到“110”的指令后，应及时赶到现场处置。(三)卫生部门负责刑事、治安 ，与“110”共同解决遇灾遇难群众的食突、交通等问题。(五)劳动部门配合有关单位做好因劳动纠纷等引发的上访、闹事事件的处置工作，对各类安全事故 ...
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权益，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得 缴纳保险费用。有关部门要研究适应非公有制企业的劳动关系协调方式，完善劳动争议制度，搞好劳动仲裁，及时有力地化解劳动纠纷，维护社会稳定。非公有制企业从业人员有 ...
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