，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。 三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活 止，最多不超过12个月；2001年10月6日后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时不支付生活补助费。(五)在计发经济补助费或生活补助费时，职工个人月 ...
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停工医疗期为6个月。停工医疗期期间的医疗待遇和工资与城镇合同制工相同。停工医疗期期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业按照上述连续工龄期限相应 其缴纳回乡生活补助金的年限计算为缴纳退休养老金的年限。回乡生产补助金标准低于当地劳动合同制工人退休养老基金标准的，其差额部分由企业补交。第十八条 矿山企业 ...
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关系经济补偿金的计算标准：职工劳动合同期满，终止劳动合同的，按云南省劳动和社会保障厅云劳[2002]20号文件执行。解除劳动合同的，支付经济补偿金。经济 职工工资等债务。改制企业应按现行政策规定为分流安置人员及时办理养老、医疗、失业等各项社会保险关系的转移和接续手续。企业拖欠分流安置职工工资、医药费， ...
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劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的，应当安排其进入企业再就业服务中心，本人不愿 中心拨付经费时，按照社会保险经办机构提供的应缴数额，直接将养老、失业、医疗三项保险费用转入社会保险基金帐户；社会保险经办机构要单独为个体经济组织和从业人员 ...
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提出申请的事项按照有关政策规定进行审核审批，并按规定标准发放基本生活保障金或医疗补助费、丧葬费、办理参保等。(五)相关企事业单位的职责：按规定及时足额为 生活费。第九条 失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案 ...
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按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于本人受伤前12个月内月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇或工资待遇。第三 由企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内， ...
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按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于本人受伤前12个月内月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇或工资待遇。第三 由企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内， ...
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一个月的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人标准工资；对医疗期满后因不能从事原工作被解除合同的，另发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。劳动合同制工人因违纪被辞退、被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的，均不发给生活补助费。 ...
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第十一条失业保险基金用于下列支出：(一)失业保险金；(二)领取失业保险金期间的医疗补助金；(三)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其他供养的配偶、 工人连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助 ...
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个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参加工伤保险。第三条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作， 指导各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区 伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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