个月的按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的,按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金的来源1、企业自行 在原派出单位的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤,其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和 ...
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合同的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位与公益性岗位安置人员解除或终止劳动合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,归还代管的《就业失业登记证》, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条 有下列情形之一的 ...
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身份证和其他证件,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚种类:罚款法律依据:(1)《 书面合同备案法律依据:《企业年金基金管理试行办法》第三条6、社会保险服务机构协议管理法律依据:(1)《中华人民共和国社会保险法》第三十一条(2) ...
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境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证:(一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定,执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人;(二)外国企业常驻中国代表机构 四章劳动管理第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十 ...
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与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的,依据离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理.2 .劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效.第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止.经双方同意,可以续订劳动 ...
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无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规(一)事业单位解除或终止聘用合同,应提前30日以书面形式通知被聘 在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同,有 ...
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人事部关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际 、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 ...
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,发生兼并、分立、出售或租赁承包等情况的,其欠费不得免除,应在协议或合同中明确规定补缴欠费的办法并予补缴。欠缴失业保险费的企业破产的,清算组 。第二十条非本人意愿中断就业,是指下列情形:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国 ...
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孕期、产期、哺乳期内的;(三)残疾人员;(四)患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为1—6级伤残的;(五)国家法律、法规、规章有明确规定的 合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在 ...
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、产期、哺乳期内的;(三)残疾人员;(四)患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的;(五)国家法律、法规、规章有明确规定的 原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在 ...
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