及各项津贴、补贴等合计）的退职金，特案给予免征该项个人所得税。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于公务员身份的，保留其 存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，合理 ...
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）条第二条本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员 或独任仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。第二十六条仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人 ...
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人事代理服务。第十八条人才中介服务机构开展以下人事代理业务必须经过市政府人事行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理。所称流动人员包括：１、辞职、辞退 单位人员；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后， ...
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严重亏损的合营企业，可由中国或外国的公司、企业承包经营。合营企业与承包者应按规定签订承包合同，并报审批机关批准。第十四条外商投资企业投入的资本金，在 企业支第二十一条外商投资企业录(聘)用或调入的中方职工的行政、工资关系和人事档案，按照市政府《合肥市外商投资企业劳动管理办法》第十二条的规定，分别由企业 ...
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，坚持以服务为宗旨，注重社会效益，遵循诚实、信用、公开、公平的原则，向劳动者与用人单位负责，实行有偿服务。第二十五条市、区、县人民政府就业服务机构可设立 分析和预测；（二）接受用人单位和劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事档案；（三）进行合同鉴证；（四）从事劳动力市场主管部门委托的其他工作。第三十条 ...
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非定向就业研究生录取为定向就业的，招生单位须严格审核定向就业合同，从严掌握。考生因报考硕士研究生与所在单位产生的问题由考生自行处理。若因此造成考生不能复试 检查，实施监督。各招生单位为录取考生打印《录取登记表》，盖章后存入考生的人事档案。第七十三条 被录取的新生，经考生本人申请和招生单位同意后可以保留 ...
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5：人力资源市场建设工程加强人力资源市场标准化建设，完善服务设施，加强流动人员人事档案管理建设。“十二五”期间，对市级人力资源市场进行标准化升级改造，建成 条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性等矛盾，完善相关政策规定， ...
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。招用失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可申请贷款支持，贷款额度一般掌握在100万元以内， 条件的，不受学历、资历限制。 (4)对辞职创业的机关事业单位人员，人事档案转入政府人事部门所属的人才服务机构免费代理，协助办理各种缴费以及专业技术职称 ...
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由教育行政部门办理聘用手续。编制内正式新聘用人员按其职称与在职正式教师享受同等工资和福利待遇，其档案归属上级教育行政部门管理。在学校暂无空编但急需专业 聘用合同期满，在双方同意的前提下，可以续订聘用合同。教职工与学校在履行聘用（聘任）合同时发生人事争议的，根据有关规定妥善处理，依法保障双方的合法权益。 ...
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的实际情况，在不低于原工资待遇的前提下，由调入单位与引进人员自行商定，并通过合同加以明确。原工资作为档案工资，不影响正常的工资调整。（三）从市外到 、入托予以照顾，户口不在海口的，可享受本市户籍人员同等待遇。（六）引进人员的人事档案关系在人才中心托管的，经市人事部门审定、公安、粮食部门审核，可办理入粮 ...
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