效力。 8、下岗职工在协议期内，属下列情形之一者，企业应与其解除劳动合同。其中，符合给予经济补偿条件的应给予经济补偿。(1)下岗职工自愿提出解除 》(以下简称《优惠证》)和缴款单据办理返款手续。其中对从事饮食、食品经营活动的，卫生监督防疫部门免收食品卫生许可证工本费和卫生监督防疫培训费；对从事个体文化 ...
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一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全卫生；(六)合同的期限；(七)变更、解除、终止集体合同的条件和程序；(八)履行集体 书面委托一名代表担任。其他代表由企业和企业工会分别确定。尚未建立工会的企业，职工方协商代表由职工或者上级工会指导职工推举产生，并且必须得到企业 ...
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、质量、用途、等级等；(二)承包的起止时间；(三)承包的各项指标；(四)调整承包指标的条件和办法；(五)发包方提供的生产条件、服务项目及服务收费标准；(六) 接到通知之日起二十日内给予答复，无正当理由期满不答复的视为默认。经双方协商一致，应当签订变更、解除合同的书面协议。 第二十四条 标的明显不合理的 ...
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邮电系统的乡邮投递员、驻段线务员以及建筑行业、纺织行业、高温冶炼等生产一线需要的劳动力，其他行业招用农民工从严控制。第三条 矿山井下采掘生产和铁路、公路、交通 条所列各项内容和本实施细则的有关规定签订书面劳动合同，并注明合同期间需要变更或解除劳动合同的条件。第十一条 劳动合同经双方签字后，送当地县(市 ...
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下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除或终止劳动合同的下岗职工支付完经济补偿金、生活补助费。采取 ，帮助下岗职工实现组织起来就业或组织起来转业。各级劳动保障部门可以积极探索，把有条件的再就业服务工作机构转建为就业服务组织，逐步过度为自办性经济实体。下岗 ...
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条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以 六个月的实得工资。在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工 ...
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要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予 的”是指用人单位和劳动者符合本条例第七条的规定，由用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督，向用人单位提供有偿劳动 ...
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履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给医疗补助费。 十二、对 劳动保障机构或公共职业介绍机构管理；职工可委托经县级以上劳动保障部门批准设立的劳动保障事务代理经办机构接续各项社会保险关系并由本人缴纳相应费用。 十七、改制 ...
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应当实行公开招标。 第十一条 承包期限，应当本着有利于发展生产，调动承包者的积极性，正确处理国家、集体、个人三者关系，保护自然资源和生态平衡，提高经济效益 能履行或者不能完全履行的，应当承担违约责任：(一)擅自变更或者解除合同的；(二)不按合同约定提供生产条件和服务项目的；(三)非法干预承包方正常生产 ...
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改制企业继续与职工履行劳动合同约定的权利与义务。以后改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体 政策68、契税政策，按照财政部、国家税务总局《关于企业改制重组若干契税政策的通知》(财税(2003)184号)执行。69、根据国家税务总局《关于转让企业产权不 ...
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