施行。2000年12月12日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过的《内蒙古自治区人才市场管理条例》同时废止。2007年11月30日第一章总则 学历、专业技术资格等真实有效的证明材料。第七条人才需要提前解除合同或者辞职的，应当遵守有关法律、法规规定或者合同约定，不得擅自离职，不得泄漏 ...
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法律法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满 规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；3.严重扰乱工作秩序，致使用人单位、其他单位工作不能正常进行的；4.被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚的 ...
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负责全市企业信用监管工作。各县（市）和襄阳区工商行政管理部门负责各自行政区域内的企业信用监管工作。各级工商行政管理部门不得利用企业信用分类监管工作收取任何费用， 、对方当事违约以及依法变更、解除的合同外，合同履约率在80%以下，有利用合同进行欺诈的行为；（三）有违反国家有关法律、法规给予3万元以上罚款 ...
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或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上 情形之一的，聘用单位应当给予受聘人员经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准，法律、法规和规章另有规定的除外。第十四条 劳动合同终止或者解除时，用人单位应当向劳动者出具《 名劳动者处以用人单位500元以上1000元以下罚款；对情节严重的，责令其停产停业整顿；造成严重后果构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：地方人大法规（1） ...
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招用的其他人员。第十一条 外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规，符合国家政策，贯彻平等自愿、协商一致的原则 ；职工经企业培训后，按本规定第十五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的，应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位 ...
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原劳动合同视作期限届满，予以终止。 五、企业与职工签订劳动合同，应按照国家法律、法规和本办法，遵循平等自愿和协商一致原则，以书面形式明确双方权利和义务。劳动 同意。 十六、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的职工，可凭《上海市企业退 ...
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则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本市机关、事业单位 的按1年计。前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第五章 工资和社会 ...
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操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚 的，聘用单位应当给予受聘人员经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 ...
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事务所执业。因涉及专业领域问题而邀请另一律师事务所参与办理，且该律师所在的律师事务所与被邀请的律师事务所之间以书面形式约定法律后果由前者承担并告知委托人的， 的费用等。第一百一十三条因拒绝辩护、代理而解除委托关系的，律师可以保留与委托人有关的法律事务文件的复印件。第八章执业推广第一节业务推广原则第一百 ...
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