,所有应收帐款超过3年确实不能收回的可冲减坏帐准备金,职工全部工资奖金进成本等一步到位。公司按“两则”计提折旧有困难的,报同级财政部门会同 分配等经营管理制度。改革企业劳动用工制度,打破试点企业内部管理人员和工人的身份界限,消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限,企业职工统称企业员工, ...
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对有关法律、法规、规章和政策的执行情况;(二)制定有关集体企业管理的各项制度,并对制度的执行进行监督检查;(三)负责组织集体企业的清产核资、产权界定和 问题;(四)对企业的合并、分立、解散和清算作出决议;(五)审议并决定职工工资、奖金方案和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项;( ...
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,文化主管部门要建立“重点剧(节)目申报立项制、剧目负责制、剧目股份制”等目标管理制度,成立剧目评估委员会,以减少剧目生产的盲目性。微观运作上,首先, ;继续鼓励弘扬民族优秀文化和扶持高雅的歌舞厅文化,鼓励投资以普通市民和外来员工为消费对象的文化娱乐和体育健身活动场所;探索符合条件的酒吧从事营业性演出 ...
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公司董事会工作规则(试行)第一章总则第一条为完善公司法人治理结构,建立现代企业制度,规范董事会运作,根据《中华人民共和国公司法》和有关规定,制定本规则。 ;制定公司具体规章。(二)人事管理权:1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案,决定公司职工的奖惩、 ...
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重组。旅行社向政府有关部门的借款,按有关规定处理。(四)员工入股要防止股权平均化。倡导高级管理人员及其他业务骨干多入股。鼓励经营者持大股。采取 管理人员能上能下的机制。改革企业用工制度,择优录用,竞争上岗,实行合同制管理。建立以岗位效益工资为主的工资分配制度,企业经营者的工资性收入要与其经营责任、经营 ...
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的建议方案;(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案;(六)制订职工工资方案和奖惩方案,年度用工计划;(七)拟订公司基本管理制度,制订公司具体规章;(八)提请 。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究,广泛征求党员和员工的意见;3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论,提出意见和建议; ...
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、教育培训和社会保障等,实行事业单位职员管理制度;雇员的分类和配置、工资和社会保障、考核和职业发展,实行雇员管理制度。在公益类和准公益类科研事业单位 以前,可从国有净资产中划出不超过40%的额度,其收益权按照贡献大小奖励给员工。(七)净资产处置。根据省委、省政府《关于加快建设科技强省的决定》(粤发( ...
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三至五年的努力,在我市国有企业初步建立符合社会主义市场经济要求的现代企业人事管理制度,形成有利于人才成长的教育培训机制,有利于各类人才充分发挥作用的人才配置 、加强企业人才资源开发的组织领导企业人才资源开发工作涉及面广,关系到企业员工的切身利益,因此必须加强领导、成立专班、落实专人、明确职责、分步实施 ...
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住宿、就餐的旅馆、宾馆、饭店和营业性餐馆以及劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍的整治成果,防止反弹;建筑施工事故得到有效控制,全市建筑施工百 使用教材情况的检查,严厉打击盗版教材教辅。做好出版物市场整顿清查工作,落实管理制度,打击盗版图书和电子出版物,对出版物经营单位违规经营盗版出版物行为进行严管 ...
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机构设立审批办法的有关规定,改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准),对事务所剩余资产具有所有权,并享有出资权。事务所以外的任何 不服务的,要责令其退还所收取的代理费。3、制度不健全问题。税务代理机构管理制度不健全,或有制度而没有落实的,要认真进行整改,不断提高代理 ...
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