《失业就业登录证》；60日内到社会保险经办机构申领失业保险金，无正当理由逾期未办理申领手续的，视为自动放弃领取失业保险待遇。(五)参加失业保险的失业人员， 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的；7．法律、行政法规及规章另有规定的。(十二)失业人员领取失业保险金期限 ...
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，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务 ...
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、就业培训等公共就业服务；（二）在劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在《广东省就业失业手册》有效范围和期限内凭手册转换就业岗位；（三）《 保障法律、法规进行处罚。第五章附则第二十九条本细则实施前已招用流动人员而未办理录用备案手续的用人单位，应自本细则实施之日起30日内，为流动人员补办 ...
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的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣 ...
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，在按每人每月本市上年职工月社会平均工资50％征收的同时，由劳动部门按劳动监察有关规定处理。用人单位使用农村和外来劳动力(包括城镇临时工)必须向同级劳动部门申报 同期存款利率计息。第十二条 用人单位申请使用安置补偿费后，未按劳动合同约定期限提前解除劳动关系的，其使用的安置补偿费必须按比例退回。第十三条 ...
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，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、 工受到伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。?大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到人身伤害的，可 ...
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人赔偿经济损失的，应予受理。?9． 订有劳动合同或虽未订立劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者，在劳动过程中伤亡，劳动者本人及其亲属要求用人单位赔偿 出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。?74． 护理期限，可以委托法医鉴定；也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院 ...
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实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同 。一方要求变更会同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签 ...
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，或变更相关内容，或重新签订劳动合同，重新签订劳动合同期限由改制后企业与职工协商确定，但最短不少于3年。对改制后企业未聘用的职工，改制企业应 一次性偿还的，应一次性偿还；一次性偿还确有困难的，应与职工协商偿还办法，约定偿还时间。21.做好改制企业离休干部安置服务工作。确保企业离休干部“两个待遇”不变。 ...
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实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同 。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签 ...
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