的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或 难以坚持正常工作的原固定职工，本人自愿，聘用单位批准，可实行在聘用单位内部提前退岗休养。并在达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间， ...
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自愿基础上，经企业批准，允许距法定退休年龄不足五年的职工在企业“内退”，待其达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工在“内退”期间，应按规定继续缴纳社会 进编干部，以不低于60%的比例从国有、集体企业下岗、失业职工中招聘。鼓励用工单位优先招用女35岁以上、男40岁以上生活困难、就业愿望迫切的就业对象 ...
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重大问题未作处理的；6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动过程发生劳动争议的，由当事人双方协商解决。协商无效的，当事人双方可以依法 、退职手续后，从次月起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和 ...
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职工(使用期在一年及以上的在岗职工)和临时职工(使用期不满一年的在岗职工)。(二)按性别分组分为男职工和女职工。(三)按文化程度分组分为初中及以下、 丧葬补助费以及所遗供养直系亲属的抚恤、救济金和死亡丧葬补助费，因工受伤职工到达法定退休年龄后继续由工伤保险基金支付的伤残抚恤金。5．困难补助费支付给生活 ...
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情况的报告，提出意见和建议；（二）审议通过企业集体合同草案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；（三）监督企业签订劳动合同、集体合同、执行最低工资标准以及 合同期限延长至任期届满，但任职期间有侵害职工利益的行为或者达到法定退休年龄以及国家另有规定的除外。第十六条职工代表不履行职责，不能代表和反映职工 ...
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未聘人员安置工作，特制定本办法。第二条未聘人员是指国有事业单位中的国家正式职工，在事业单位机构改革和推行聘用制过程中未被聘用的人员。第三条未聘人员 ％的待遇。在职人员调整工资时，退养人员只进行档案工资调整，待其到达国家法定退休年龄、办理退休手续时，按档案工资计发退休费。从2001年3月1日起，3年内 ...
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学校出具的在校学生的证明；（四）民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明；（五）养子女的收养证书；（六）劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。 ，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付 ...
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另有规定的从其规定）；五、按国家规定，凡妇女禁忌的工种岗位不得招用女职工；凡不适合妇女从事的机车乘务、机车车辆检修、调车作业岗位，线路工、筑路 解除劳动合同条款。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者 ...
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为城镇未参保个体劳动者），截止到2004年12月31日，男不满60周岁、女不满50周岁且有参保意愿的，可以个体参保人员身份，向户籍所在地区（市） 的60%乘以对应年度的缴费费率所计算出的历年缴费额之和。补缴后尚未达到法定退休年龄的，应按城镇企业职工基本养老保险制度的规定继续缴纳基本养老保险费至达到法定 ...
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优先扶持和重点帮助：（一）享受最低生活保障的；（二）女40周岁以上、男50周岁以上的；（三）特困职工家庭的；（四）残疾的；（五）城镇家庭零就业 确定。就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。第二十二条 公益性岗位和各类企业招用就业困难人员就业的， ...
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