忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告”。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未 条 劳动者劳动时间与休息休假，按照国家及自治区的有关规定执行。”。 四十、新增加“第三十四条 用人单位必须执行国家有关女职工和满十六周岁、未满十八周岁 ...
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中心再就业。对进企业再就业服务中心协议期满的以及未进中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动 劳动力市场秩序。针对目前劳动力市场上存在的用人单位招工后不履行用工手续，不与职工签订劳动合同，不缴纳社会保险费，劳动者的合法权益得不到保障等问题， ...
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的《下岗证》或《失业证》等下岗失业证明、用人单位与下岗失业人员签订并经当地劳动保障部门确认的劳动合同复印件，从再就业资金给予职业介绍补贴。 (十八 执法力度，会同有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等 ...
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工资单位，未参加劳动保障年检单位和年检不合格单位，以及二OO三年新成立的用人单位。三、检查内容1、用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；2、 的工作重点、工作计划进行逐户实地检查。五、工作要求（一）加强组织领导。各级劳动保障部门要高度重视此项检查活动，要把此次检查活动作为深入贯彻“三个代表”重要思想 ...
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从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第四条用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位 备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。用工单位使用未与劳务派遣单位 ...
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从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第四条用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位 备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。用工单位使用未与劳务派遣单位 ...
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本办法。第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（简称员工），国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条 ...
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次会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 会议议定的事项可以制发纪要，三方应当共同遵守执行。第二章平等协商第九条用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。协商的要求应当以书面形式提出。 ...
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劳动保障执法维权体系建设取得重要进展，在促进就业、维护劳动者合法权益、促进企业结构调整和深化改革、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。但由于各类非公有制企业 的职工到非公有制企业工作，非公有制企业要按规定与职工签订劳动合同，接续社会保险关系，并履行缴费义务。对用人单位以用工期限短、人员流动频繁、户籍身份 ...
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指导和监督，争取用三年时间使所有用人单位与农民工签订劳动合同。 (八)加强职业安全卫生教育和女工、未成年工的保护。用人单位都要制定严格的操作规程，按照 框架。大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以户籍 ...
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