行政领导负责，劳动监察、工资、保险、劳动安全卫生、信访、仲裁等有关业务单位参加的突发事件应急工作小组，定期或不定期召开联席会议，通报有关情况。指定专门 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对违反国家劳动安全卫生法律、法规，劳动条件达不到要求而引发的突发事件，应责令用人单位限期整改，造成重大责任事故的 ...
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劳动争议第四十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该外商投资企业应当依法承担连带赔偿 ...
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的打捞、救助、医疗、通讯及船舶临时停靠港口的费用和一切善后费用，由旅客本人或所在单位或其亲属负担。第一百四十三条旅客的行李有下列情况的，承运人或港口经营人不负赔偿 ｜（赔偿要求人）：｜｜年月日提出的由港到｜｜港托运行李件，发生事｜｜故，要求赔偿人民币（大写）元一案，经查，由于｜｜（拒绝赔偿理由及根据） ...
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第四十一条受环境噪声污染危害的单位和个人,有权要求加害人排除危害;造成损失的,加害人应当赔偿损失。发生赔偿责任和赔偿金额纠纷的,环境保护行政主管部门或者 的权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小 ...
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）因使用伪劣化肥、农药、种子、农机具和其他伪劣产品造成损害请求赔偿的；（八）劳动者（雇员）与用人单位（雇主）发生争议，请求保护劳动（民事）权益的；（九） 时，由于过错致使受援人遭受经济损失，受援人要求赔偿的，由其所在的单位依法承担相应的赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿 ...
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等方面的特殊权益。第二十三条 人力资源和社会保障主管部门、各级工会组织应当对用人单位执行女职工特殊权益保护专项集体合同制度进行检查、监督。第二十四条 女职工 ，有下列情形之一，且子女随女方生活更有利于其健康成长的，应当以女方的要求为优先：(一)子女在两周岁以下的；(二)女方丧失生育能力的；(三)子女随 ...
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国家机关检查、监督保护妇女权益的法律、法规和政策的执行，反映妇女的意愿和要求，提出保护妇女合法权益的意见和建议。第六条 旗县级以上人民政府应当将维护 录用少数民族妇女。公务员考录，同等条件下应当优先录用少数民族妇女。第十六条 用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同不得规定限制女职工 ...
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残疾职工办理社会保险。第八条各级人民政府和有关部门对残疾人就业采取特殊政策，用人单位有适宜残疾人的岗位、职位，在同等条件下应当优先录用残疾人。第九 机构应当提供法律援助服务，其中涉及残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等法律事务的，法律援助机构应当优先受理；贫困残疾人申请办理公证， ...
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对残疾人的举报投诉，符合条件的，劳动保障监察机构要及时受理，并及时纠正用人单位违反劳动保障法律法规侵犯残疾职工合法权益的行为，各级残联协助劳动监察机构 发放临时补助费、停业补助费时，对贫困残疾人应按规定标准提高20%发给。贫困残疾人要求产权调换安置的，在差价结算方面应给予适当优惠。符合私人建房条件的， ...
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法》规定的公务员基本条件及职位规定的资格条件。专业类职位的资格条件应要求应聘人具有大学本科以上学历和相应的专业技术资格或职业资格。关联法规：全国人大 。第二十八条因下列情形之一，解除聘任合同的，用人机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致 ...
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