精神奖励和物质奖励相结合的原则，完善人才奖励制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度。 工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善人才的社会保障制度。积极探索机关事业单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，建立覆盖全市人才的基本 ...
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”的办法，具体办法由各地(市)确定。省属、中央属驻榕机关、事业单位及其职工的基本医疗保险，原则上执行福州市城镇职工基本医疗保险的统一政策，由省劳动保障 医疗保险费，包括用人单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工月平均工资的60％为基数缴纳。 九、补充医疗保险和商业医疗保险在参加基本 ...
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统筹单位，地级统筹有困难的，也可以县(市)级统筹起步，用三年左右的时间过渡到地级统筹。所有单位及其职工，原则上都应参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行 和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法按国家和省 ...
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条鼓励有条件的乡镇企业及其职工积极参加基本医疗保险。第八条按照属地管理的原则，凡驻我市的中央和省属机关、企事业单位都要按本办法参加我市的基本医疗 个人缴费统一再就业服务中心代缴，缴费基数统一按本市上年度职工平均工资的60%确定。第十二条用人单位缴纳基本医疗保险费按以下渠道列支。国家机关和全额预算管理的 ...
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或实际工作经验。工勤岗位普通雇员原则上在不具备后勤服务社会化条件的单位设置。第六条 机关事业单位应当在机构编制部门确定的普通雇员编制员额内雇用普通 离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(二)愿意履行雇员义务；(三 ...
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建立和完善以岗位管理为基础的人事制度。把全员聘用制作为事业单位的基本用人制度。对行政执行类事业单位，原则上依照国家公务员制度和相关规定进行管理。实行 的分配制度。根据'效率优先、兼顾公平'的原则，将事业单位工资总额与单位的社会效益、经济效益挂钩，自主确定工资分配形式和分配水平，允许课题和项目经费中可以 ...
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前、职后教育有较大发展；专门人才的培养总量基本满足社会需求；初步建立起面向21世纪的符合省情、结构合理、水平较高的吉林教育体系的基本框架。各级各类 6年或更短的时间，通过招生、转正、退休、辞退等渠道全部解决民办教师问题。确保公办教师工资水平高于国家公务员平均工资水平，具体比例由各市(州)确定。公办教师 ...
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女职工生育保险费用统筹范围，普遍建立城镇职工生育保险制度，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健服务。9、深入开展农村妇女“双学双比”竞赛活动，积极开展科技 妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。在干部的选拔、聘用、晋升及公务员的录用中要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。 ...
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招聘，并要主动接受上级主管部门、组织人事部门、人民群众和新闻媒体的监督。逐步建立起既有别于公务员招考录用又有别于企业市场招聘、既符合事业单位特点又体现公平 退1的原则，从距国家法定退休年龄最近的申请人员中依次确定，经行政主管部门批准后，再办理内部退养手续并报市人事部门备案。内部退养期间计发档案工资，如 ...
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帐户，一部分划入个人帐户。单位缴纳的基本医疗保险费原则上按下列比例划入职工个人帐户：45岁以下的按本人上年度工资总额的0.7％左右划入个人帐户； 由当地人民政府帮助解决。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上享受医疗补助政策，具体办法待国家有明确规定后制定。对于国有企业下岗职工的基本医疗保险费，由再就业 ...
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