有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优竞争上岗。对于富余人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行 具备条件的大型企业集团的集团公司，可根据《国家试点企业集团建立财务公司的实施办法》(银发(1992)273号)文件的规定，向中国人民银行申请成立财务公司。具体 ...
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盟行政公署、市人民政府根据自治区的指导意见，结合本地区实际制定具体办法，报自治区人民政府批准后实施。（九）粮食风险基金优先用于对种粮农民的直接补贴。 签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， ...
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坚决压缩和分流超编人员，严格控制事业人员编制。全面推行聘用制，按岗聘任、竞争上岗，建立严格的目标责任制和绩效考核制；水管单位负责人由水行政主管部门按 税金、计提合理利润的基础上确定。供水价格审批权限按照《云南省水利工程供水价格实施办法》（云计价格〔2003〕1246号）的规定执行。水利工程供水价格低于 ...
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控制人员编制，在按需设岗的基础上，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过竞争 》确定。２．积极筹集水利工程维修养护岁修资金。为保障水利工程管理体制改革的顺利实施，各级政府要增加对水利工程管理的投入，适当调整水利支出结构，积极筹集水利工程维修 ...
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社会的可持续发展，现就水利工程管理体制改革（以下简称水管体制改革）提出以下实施意见。一、水管体制改革的必要性和紧迫性水利工程是国民经济和社会发展的重要基础设施 的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过 ...
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原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过竞争 增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，自行确定工资分配办法和水平。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化和市场化。对于新建 ...
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安全运行，充分发挥水利工程的效益，根据《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发〔２００２〕４５号）精神，现就我省水利工程管理体制 的通知》（冀人〔２０００〕１６号）等有关规定，采取竞争上岗，双向选择、择优聘用的办法，确定人员工作岗位，并建立严格的目标责任制度。水管 ...
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除险加固、更新改造等维修养护所需费用，自治区酌情给予适当补助。小型水利工程管理办法按照《自治区人民政府办公厅转发自治区水利厅关于推进我区农村小型水利体制改革意见的通知》 严格控制人员编制；在需要设岗的基础上，全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过 ...
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卫生事业单位后勤社会化改革。逐步将后勤服务工作交由社会机构承担，或通过招标的办法实行承包经营。5．各级政府和卫生行政部门要集中力量抓好提供基本医疗服务的 4．卫生管理人员实行职员聘任制。专业技术人员实行专业技术职务聘任制，评聘分开、竞争上岗、择优聘用，可以低职高聘，也可高职低聘。同时改革专业技术职务的 ...
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和有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优竞争上岗。对于富余人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化 中，具备条件的大型企业集团的集团公司，可根据《国家试点企业集团建立财务公司的实施办法》（银发［１９９２］２７３号）文件的规定，向中国人民银行申请成立财务 ...
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