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等危险工序的作业人员和收发、仓库保管人员要相对固定,并经过安全生产知识培训合格,持证上岗。6、坚决打击证销售和私自生产烟花爆竹的违法行为,整顿 福利待遇,并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同,或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果;不依法参加社会保险、 ...
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或申请书规定的受益年限孰短的原则确定。(二)法律规定有效使用期限合同或申请书中规定有受益年限的,按合同或申请书中规定的受益年限确定。(三)法律、 企业财务制度》;正确、及时组织成本核算;厉行节约,降低成本费用,争取以尽可能少的劳动耗费取得最大的经济效益。 第五十九条按照权责发生制和成本与收入配比的 ...
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或申请书规定的受益年限孰短的原则确定。(二)法律规定有效使用期限合同或申请书中规定有受益年限的,按合同或申请书中规定的受益年限确定。(三)法律、 企业财务制度》;正确、及时组织成本核算;厉行节约,降低成本费用,争取以尽可能少的劳动耗费取得最大的经济效益。 第五十九条按照权责发生制和成本与收入配比的 ...
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;(七)房屋实际面积误差比超过百分之三的;(八)由于经营者的原因导致未在合同约定期限内办理房屋所有权证、土地使用权证的;经营者具有前款所列(一)、(二) 医药费、手术费、住院费等费用计算;(二)误工费,有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;固定收入的,按照受害人居住地所在县(市)上年度平均 ...
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孕期、产期、晡乳期内的;(3)残疾人员;(4)患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的;(5)国家政策有明确规定的。6、经指定 适用于单位新进的人员,试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同,不再规定试用期。12、“对在本单位工作已满25年或者 ...
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上岗操作证,操作证的一律不得上岗操作。第四章 使用和管理第二十条 港口企业录用合同制装卸工人后,应签订劳动合同,并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作 权利和义务。劳动合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格执行。第二十一条 对合同制装卸工人,做到政治、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁,关心 ...
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)有明确的业务范围、机构章程和管理制度;(二)具备开展职业中介业务所必备的固定场所、办公设施和5万元以上的开办资金;(三)有3名以上取得相应职业资格证书 罚款。第三十六条用人单位违反本条例规定,未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十七条违反本条例 ...
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实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和任务期限。订立何种期限合同合同双方协商确定。国家规定或合同 遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献,荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号,省级系统先进工作者和部队军以上 ...
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第二十条聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限。(二)聘用岗位及其职责要求。(三)劳动保护和工作条件。(四)工作报酬。(五)保险福利待遇。(六 条聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的 ...
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产期、晡乳期内的;(3)残疾人员;(4)患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的;(5)国家政策有明确规定的。6、经 规定只适用于单位新进的人员,试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同,不再规定试用期。12、“对在本单位工作已满25年或者在本 ...
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