完善企业内部的经济责任制紧密结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业的生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。４、根据各行各业的特点，采取不同的 区工资标准的，均改按五类工资区同类人员工资标准执行。工资区类别制度与国家机关十一类工资区类别制度不一致的企业，按照劳动人事部劳人薪［１９８５］ ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。 的时候，延长的工作时间按计时工资标准１００％发给加点工资。３．企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、公休假日加班或者在每天规定 ...
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一个过渡时间。鉴于劳动人事部门的统计机构尚未建立，一九八五年劳动工资年报、定期报表，除城镇就业人员、劳动保护、职工伤亡事故和职业病人、锅炉压力容器事故、 统计局布置、汇总，劳动人事部参与汇总审查工作，以便熟悉情况。一九八六年劳动工资年报和一九八七年定期报表，按上述分工由国家统计局、劳动人事部共同布置、 ...
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意见和采取必要的调控措施，综合利用人工成本管理、工资总额使用手册管理和工资内外收入监督检查等措施，引导企业增强工资分配决策的科学性，避免盲目性。（八 运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职位工资指导价位信息，根据企业自身情况，合理调整企业内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作。 ...
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为，全面挂钩，总挂总提；基数脱钩，增量提成；盈亏奖罚，三率否定；强化管理，分档调控。 第二条 本办法适用于实行资产经营责任制的铁路运输企业（包括运输企业中按 核增工资总额基数。 （三）路局间管界调整，由相关局按调整后经营收入和人员工资的变化情况作相应调整。 （四）对艰苦、边远地区，以及个别因政治、国防 ...
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职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展 紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。各级劳动保障部门要充分认识建立劳动力市场工资指导价位制度的重要意义，下大力气把这项工作抓紧抓好。二、工作目标总的 ...
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财政部和人事部；人事部根据中编办核定的编制数、人员与工资计划管理的有关规定和国家工资政策，对各单位报送的人员和工资项目、标准进行审核汇总后，送财政部。 手续后，进行个人电话委托交费或转账业务。第十二条国务院系统行政单位在职人员工资统一发放工作从２０００年１１月起开始试行。附件二：实行财政统一发放工资 ...
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（以下简称劳动保障部门）负责对本办法的实施进行监督、检查。经贸、工商、税务、建设、人事、公安等有关行政管理部门应当按照各自职责,协助劳动保障部门做好工资 的工资支付第十四条企业对于初次参加工作人员、调入人员、部队复员退伍人员等新进人员工资标准的确定，可以通过制定工资支付制度加以规定，也可以在劳动合同中 ...
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四日 全文 根据一九八二年十二月二日《国务院关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资的决定》中，关于一九八三年和以后的两年，将陆续调整企业 计划)和其它主要经济技术指标的企业，从一九八三年第四季度开始调整工资；经济效益差，管理紊乱，发生经营性亏损的企业，要积极创造条件，力争尽快扭亏为盈， ...
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国务院关于调整国家机关、事业单位工作人员工资的文件(国发(1989)82号)发出以后，不少地区和部门提出，这次调整工资前已到离休退休年龄的人员，一部分按规定办理了 低、矛盾突出的，采取个别问题个别解决的办法，按现行干部管理权限审查批准后，可以参加解决工资突出问题，但各地区、各部门一定要从严掌握，根据 ...
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