暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订 满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同 ...
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企业、集体企业、行政事业单位，还是股份制企业、“三资”企业、私营企业等，都有接收安置退役士兵的义务和责任。任何用人单位不得以任何理由拒绝接收当地政府分配 不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用。退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险金投保年限，并在工资、 ...
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所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝接收退伍回来的子女。同时要 的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工平均工资的８０％逐月发放生活费，直至安置就业为止。七、鼓励退役士兵自谋职业。自愿自谋 ...
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或分立单位安置；原单位撤销或破产的，按照国家有关规定予以安置。安置后的工资待遇，由安置单位根据本人的实际业务能力和技术水平重新考核、评定；工龄计算 、国有或者集体企事业单位的刑满释放人员，一律实行一年的试用期。第十条刑满释放人员、解除劳动教养人员原系城镇无职业的和未保留职工身份的刑满释放人员，由其户口 ...
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各县、市、区应予统一。高校毕业生招聘到村和社区工作后，实行 3 个月的试用期，试用期满合格的，由乡、镇、街道与招聘的高校毕业生签订统一的劳动合同 高校毕业生的待遇。聘用期间，大专毕业生的年总体收入一般应不低于当地上一年的职工平均工资（含规模以上私营单位）水平，本科以上毕业生年总体收入应略高于这一水平。 ...
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企业、集体企业、行政事业单位，还是股份制企业、“三资”企业、私营企业等，都有接收安置退役士兵的义务和责任。任何用人单位不得以任何理由拒绝接收当地政府分配 不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用。退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险金投保年限，并在工资、 ...
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“按系统分配任务，包干安置”的原则，由各级政府下达指令性计划一次性安置就业，无正当理由不服从分配者，政府不再负责安置。本人要求自谋职业的按规定发给 等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四 ...
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。第十条中小学继续教育，应按照不同类型完成相应的学时。新教师的培训应在试用期内安排。骨干教师培训和其他类别的培训所取得的学分可计入职务培训成绩。参加 经费按下列规定予以保障：(一)由各级财政部门在教育事业费中按不少于当地中小学教职工工资总额的2．5％安排；(二)在各级地方教育费附加中安排不少于5％的 ...
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其原有身份、工资、专业技术职务和工龄。 第十八条 引进的人才具备高、中级专业技术职务任职资格，用人单位可凭石家庄市市人才鉴定合格证直接聘任；对有突出贡献的 用人单位与引进的人才应签订合同，明确双方的权利、义务、责任和引进人才的试用期。 第二十二条 切实依法保护引进人才在使用、晋升、福利、奖励、流动、 ...
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和失业保险，下同)。 七、对下岗失业人员中的“4050'人员实施再就业援助。对有劳动能力和就业愿望，女性40周岁以上，男性50周岁以上的就业困难对象，由 力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处，切实维护下岗失业人员 ...
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