各单位在录用职工时，除不适合妇女从事劳动的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。企业在转换经营机制，改革劳动用工 。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期内，晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。第二十四条各单位应当坚持男女同工同酬的原则，男女职工享受同等福利待遇。各单位 ...
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的情况下，可在计划外接收非本级对象。对全部完成安置任务确有困难的用人单位，经同级安置部门批准，可按有关规定实行安置任务有偿转移。(二ぉ引导和鼓励 教育培训规划。要根据当地人才需求状况，按照专业资格或者职业资格培训的要求和标准，抓好退役士兵培训工作，提高退役士兵的科学文化和职业技能素质。各地退役士兵中介 ...
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在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得，暂免征收企业所得税。对单位和个人(包括外商投资企业、外商投资设立的研究开发中心、 凡具有博士、硕士以上学位或高级职称的专业人才，以及本市医药企业急需的各类人才，被企业正式录用的，有关部门根据用人单位的申请优先办理入户手续，其配偶、 ...
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与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。 第 产业人才到本地从事技术创新以及高新技术成果转化和产业化活动。 第三十三条 实施高新技术产业化项目和高新技术企业引进的高新技术产业人才，可以将户口迁入用人单位所在地，其配偶 ...
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的除外。第十二条国家机关、社会团体、企业事业单位的女职工在进修、接受成人教育和职业技术培训等方面，享有与男职工平等的权利。第十三条各级人民政府应当采取 重大事故，造成女职工生命和财产损失的，对责任人员应当追究法律责任。第十六条用人单位和个人雇用女工，不得在雇工合同中规定人身伤害的免责条款。处理工伤事故 ...
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条妥善解决被征用土地后农民的生产和生活问题。根据情况和需求对农民进行专业技能培训。积极引导农民，充分利用安置土地，进行合理开发，拓宽就业渠道。对自谋 、协议工资制和股票期权等多种分配形式。引进的人才可以技术、专利、发明、资金等要素参与分配，分配比例由用人单位与本人协商确定。对有重大科技发明或突出贡献的 ...
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五条 机关、社会团体、企业事业单位应当重视对妇女的职业教育和岗位培训。各级人民政府应当采取措施，通过各种形式对城乡妇女进行实用技术培训，提高城乡妇女的劳动技能。 女职工的合法权益。对下岗的女职工要妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工 ...
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，经批准可达35％，双方另有约定的除外。可将无形资产的20．30％以个人股形式奖励给在无形资产形成与开发过程中作出显著贡献的科技人员。(九 ，由科研机构自主设置专业技术岗位和职务等级，确定岗位责任和任职条件，科技人员竞争上岗。 四、组织实施(一)科研机构体制改革以省政府各部门(单位)为主具体实施。有关 ...
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除外。第十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位的女职工在进修、接受成人教育和职业技术培训等方面，享有与男职工平等的权利。第十三条 各级人民政府应当采取 事故，造成女职工生命和财产损失的，对责任人员应当追究法律责任。第十六条 用人单位和个人雇用女工，不得在雇工合同中规定人身伤害的免责条款。处理工伤事故 ...
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，应根据工作的需要，分别设置总会计(主管会计)和专业会计。总会计(主管会计)管理和指导专业会计(包括所属企事业单位和所辖的农业生产合作社的会计人员)搞好会计工作 上级主管部门的管理、培训和考核，并根据其政治思想、业务水平、工作实绩和从事财会工作的年限等条件，按有关规定颁发会计证和评定技术职称。要逐步 ...
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