领导干部的职责分工，制定符合学院实际的集体议事制度和决策程序，增强合力，提高工作效率；按照部对事业单位领导班子管理的有关规定，进一步落实党委领导下的 设置学校教育教学、行政后勤机构，聘任中层干部。 (四)根据民政部有关规定及学校人事权限，负责教职工的聘任、调配和管理。(五)制定学校经费和财产使用方案、 ...
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为零；从专业技术职务层次来看，具有高级专业技术职务的人员仅占企事业单位干部总数的7.57%，而且25.3%的高级专业技术职务人员年龄均在55周岁 ，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2)改革事业单位人事制度。破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面实施 ...
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人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高人才的文化业务水平，改善高级专业 ，提高公务员队伍整体素质；按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，改革事业单位人事制度，建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的 ...
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竞争上岗、轮岗力度．改进和完善公务员管理制度，健全公务员管理法规体系．提高公务员素质。２、加大事业单位人事制度改革力度。按照“脱钩、分类、放权、搞活” 科学管理体制，健全符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出的用人 ...
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把农村的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善选拔培养与考核奖励办法。 公务员能进能出，不断优化队伍。（２）改革事业单位人事制度。全面实施以聘用制为主的用人制度，从国家用人转变为单位用人，以岗位管理取代身份管理。根据 ...
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。二、用活用好现有专业技术人才4．改革事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用 万元、三等奖1万元，新增资金列入财政预算。9．加强人才创业“孵化器”建设。人事、科技等部门要研究制定《关于加强吉林省专业技术人才创业“孵化器”建设的意见》 ...
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方案的通知》（国办发[2003]93号）和《海南省人民政府关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（琼府[1994]50号）有关规定，省政府决定从2003年7月1日起调整我省机关、事业单位工作人员工资标准，并适当增加机关、事业单位离退休人员离退休费。省人事劳动保障厅和省财政厅拟定的《海南省 ...
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人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高人才的文化业务水平，改善高级专业 ，提高公务员队伍整体素质；按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，改革事业单位人事制度，建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的 ...
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35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用 继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同的,除本办法第三十一条第一款规定的 ...
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继续加强干部专业技能、知识更新和综合素质培训，逐步推进工商行政管理所岗位资格证书制度的全面实施。研究探索人才资源能力建设标准，改革教育培训机制、内容和方法 资源配置和合理分布。五是以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化各类事业单位人事制度改革。事业单位人才是工商行政管理人才队伍的重要组成部分。要进一步 ...
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