内，按照职位分类原理，根据工作需要设置和调整专业技术岗位，明确岗位职责。各地区、各部门根据企业、事业以及不同类别单位的实际情况，审定各级专业技术岗位 由省、部级人事(职改)部门批准组建，报人事部备案。一些国务院部门设在地方的直属单位不具备组建某些系列评委会条件的，不能自行组建，可以委托当地的有关评委会 ...
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能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。大力加强后备干部队伍建设。各单位都要建立一个动态的后备干部名单，加大对后备干部的培养力度。要根据 出资人代表依法实行委派制或选举制，对广播影视经营管理人才进行聘任制和合同化管理。——全面推行事业单位岗位管理，完善广播影视人员聘用制度。探索适应广播影视发展需要的 ...
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在践行社会主义核心价值观、推动中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展、促进文化艺术事业繁荣发展中作出重大贡献的艺术专业人员，放宽学历、年限要求，可直接申报 专业人员职称评价是文化艺术事业单位岗位聘用的重要依据和关键环节。对于全面实行岗位管理、专业技术人员能力素质与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在 ...
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，具备一定的专业技能。 第十二条 敬老院按《乐山市人民政府办公室关于印发乐山市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（乐府办发〔2008〕66号）要求，进行 人数为5-7人，其中供养人员所占比例不得少于二分之一。 院务管理委员会的职责是： （一）督促敬老院管理人员、五保对象落实院内各项规章制度； （二） ...
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按比例安排残疾人就业，用人单位应当为残疾人提供适当工种岗位和适合其身体状况的劳动条件及劳动保护。党政机关、群众团体、事业单位和国有企业带头依法安排残疾人 机构规范化建设。推动省、市、县级残疾人就业服务机构具备就业市场预测、就业岗位对接、职业技能鉴定、自主创业孵化功能，提升为残疾人提供就业登记、失业登记 ...
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选拔人才。加强后备干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部。完善安全监管监察岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。探索建立安全监管监察执法人员 人事制度改革措施，转换用人机制，扩大和落实单位用人自主权。完善直属事业单位岗位设置和工资管理制度，逐步建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的 ...
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选拔人才。加强后备干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部。完善安全监管监察岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。探索建立安全监管监察执法人员 人事制度改革措施，转换用人机制，扩大和落实单位用人自主权。完善直属事业单位岗位设置和工资管理制度，逐步建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的 ...
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工作内容、上岗条件、工资待遇等情况。第八条各机关事业单位、社会团体定编以外的工勤服务岗位可作为公益性岗位在就业援助对象中聘用。各街道、乡镇、社区开发的 规定执行。第六章监督管理第十五条公益性岗位人员由用人单位直接管理。用人单位负责与上岗人员签订上岗协议，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条 ...
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、市、县级档案行政管理部门要履行主管本行政区域内档案事业的职责，对本行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。各级档案事业 培训档案管理基本理论和技能的基础上，重点培训档案信息化知识；根据不同层次和岗位档案人员的特点，抓好初级、中级和高级专业技术人员的继续教育，重点传授新 ...
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，拓宽教师来源渠道按照中等职业学校机构编制管理的有关规定，重新核定厅属中专学校的教职工编制。在编制总额内，按照省事业单位岗位设置管理实施意见，合理确定管理岗位、 需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位、明确岗位职责，聘用教职工、签定聘用合同。因事业发展聘用急需的高层次人才，学校可按有关规定，经 ...
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