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各类经济实体。学校将后勤服务项目统一归口,全部纳入后勤转制范围,以校内行业为单位成建制从学校行政中分离出来,成为独立的经济实体。(三)后勤实体实现不同程度的 递减。同时,学校要承担改革过程中的各种协调工作。(五)在转制过程中,原属学技事业编制人员,进入经济实体后,在2000年底,符合下列情况的, ...
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授权或委托类事业单位改革的实施意见》(鞍委办发(2005)45号)的要求,完成法律法规授权类和行政委托类事业单位的机构改革,规范其机构编制管理,从机构 相关部门。 4.深化事业单位分配制度改革,规范工资管理。以事业单位新工资制度改革为契机,积极推进人员聘用制度改革,充分发挥事业单位工资分配的杠杆作用, ...
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个非营利科研机构保留编制488人,占原有比例的21.2%,保留了一支精干的公益研究科技人才队伍。从事研发的科技人员占全部人员的比例由改革的50% 运行机制的到位。股份制改造后的科研机构,职工的身份发生了根本的变化,原有国有事业单位干部的身份变成员工、股东的身份。实现了真正意义上的全员聘任制,在用人 ...
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机构改革,完善省、市、县、乡政府机构设置,严格控制机构和人员编制。合理划分各级政府经济社会管理权责,强化外部监督体制,实行政府行为责任追究制度,提高政府 省向人力资本强省转变。深化干部人事制度改革,健全以品德、能力和业绩为重点的人才工作机制。推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和绩效分配制度。启动 ...
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,有计划地增设驻外文化处组,适当增加驻外人员编制。 四、保障措施(一)完善文化经济政策,加大对文化事业的财税扶持力度1、加大财政扶持力度各级政府应当 ,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。精简富余人员,强化竞争机制。改革分配制度。扩大文化事业单位收入分配自主权,改年度工资额度指令性计划为指导性计划 ...
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交流轮岗比例。(十八)积极推进直属单位人事制度改革。逐步推行以聘用制度为核心的事业单位人事制度改革,积极推行公开招聘,逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。深化事业单位分配制度改革,吸引各类优秀人才到事业单位工作,优化人员结构。进一步深化职称改革,完善专业技术职务聘任制度,扩大事业 ...
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部门、集团公司,总后基建营房部,新疆生产建设兵团:为进一步在勘察设计行业深化体制改革,清理整顿市场,优化队伍结构,提高质量水平,推进注册执业制度的建立和实施 工作的技术骨干和注册执业的离退休人员,按有关规定与原单位或新聘用单位正式签定有关聘用(返聘)手续后,方可计入该单位资质中技术骨干和注册执业人员 ...
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部门的预算草案提交省人代会进行审议;部分地区也试编了综合预算,加大了预算编制改革步伐。但是,目前全省预算外资金管理还存在一些问题:一些部门和 登记收费、非师范类大中专毕业生择业期间档案管理收费、事业单位聘用合同证书工本费3省药品监督管理局药品检验费,药品包装物材料生产企业许可证审批费,医疗器械、制药 ...
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企业、事业单位支持兴办的集体性质科技机构,凡与原单位明确划清产权关系,实行自主经营、独立核算、自负盈亏的,也按民办科技机构对待。第三条鼓励科技人员兴办 部门)的行政隶属关系,分别由同级政府人事部门所属人才交流机构管理。技术工人的聘用及相应的劳资关系、人事档案等方面的管理,按劳动行政管理部门的有关规定 ...
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管理的若干意见》(温政发〔2004〕33号)114《温州市人民政府关于深化事业单位改革的实施意见》(温政发〔2004〕35号)115《温州市人民政府关于鼓励和 2修改的市政府行政规范性文件目录及修改内容序号名称修改内容1《温州市机关事业单位工作人员基本养老保险暂行规定》(市政府令第14号)该文件第十七 ...
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