职业介绍机构在组织劳务输出时，应如实介绍用人单位的基本情况和工资福利待遇。对拟劳务输出的人员应当进行培训，在输出后还应做好跟踪服务管理 组织开展劳务输出；(六)劳动行政部门职业介绍机构接受委托为用人单位和劳动者开展劳动人事代理业务；(七)指导建立劳动关系的双方当事人依法签订劳动合同；(八)根据国家有关 ...
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按照国家现行工资标准，高定2一3个职务工资档次。到企业工作的留学人员，其工龄按前述规定计算，其报酬和待遇由双方协商确定工资标准和分配方式。到非公有制企业工作的留学人员，可到当地人才交流机构保管档案和办理人事代理。 三、建立健全吸引和用好留学人员的工作机制(十三)建立 ...
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结构等因素，多渠道筹集医疗保险资金，单独列帐管理，专项用于保障其医疗保险待遇。 (四)对仍在再就业服务中心的国有企业下岗职工，要继续按照“三三制”原则， 基本医疗保险，并根据缴费水平和缴费年限给予相应待遇。对灵活就业人员可以通过职业介绍中心等劳动人事代理机构代办医疗保险的方式实现整体参保，同时做好有关 ...
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，一次性发给相当于本人5年工资总额的补助费，工资停发，由县以上人才交流中心进行人事代理。（十四）严格控制对民营企业的各项检查，坚决治理“三乱”现象。国家和 建议。（十八）凡外来我市经商办企业的企业主一律享有与本地市民同等的政治待遇。对那些做出突出贡献的企业家，根据有关条件可选为各级人大代表、政协委员、 ...
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的办法将其纳入基本医疗保险，并根据缴费水平和缴费年限给予相应待遇。对灵活就业人员可以通过职业介绍中心等劳动人事代理机构代办医疗保险的方式实现整体参保，并做好有关服务管理工作。认真落实离休干部政治和生活待遇，建立离休干部医疗保障机制和财政支持机制，是各级党委、政府的责任，也是一项 ...
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教师在业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项等方面享受与公办学校教师同等的待遇。各地要将民办学校教师培训和校长岗位培训纳入本地教师培训和校长岗位培训总体计划，统一安排。教师在民办学校工作期间，其人事关系、档案等由各级人力资源社会保障部门人事代理机构管理，并实行劳动（聘用）合同鉴证制度。民办 ...
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，按月发放，并按有关规定标准交纳企业社会保险，社会保险补贴按统一规定的当年最低交纳基数执行。高校毕业生从事公益性岗位工作期间，人事关系由同级人事部门人才服务机构实行免费人事代理。岗位补贴和社会保险补贴按实际从事公益性岗位人数，由同级财政一次性将年度总费用拨付同级人事部门所属人才服务机构，由各级人才 ...
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)到自收自支事业单位和企业的，由用人单位负担。?第九条对高层次人才的工资待遇完全放开。可实行年薪制、协议工资等分配形式；可以专利、发明、专有技术、资金 社会保险金缴纳、党团关系转移、出国政审以及办理集体户口、代管户粮关系等方面提供人事代理。?第十七条用人单位应采取措施，搞好对高层次人才的管理、服务工作 ...
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内，在专业技术职称评聘、子女入学入托、乘车、住房等方面，享受本市城镇居民同等待遇。第六条对引进的高层次人才，按下列标准发给安家补贴:（一）中国科学院 代管事关系及档案，在职称评聘、社会保险金缴纳、党团关系转移、户口办理等方面提供人事代理。第十七条各级财政应将人才开发所需资金列入年度专项经费支出预算。 ...
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，有关部门可为其破格晋升专业技术职务。第六条对引进的海外高层次留学人员，工资待遇完全放开。用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定其报酬。允许海外高层次留学人员 组织实施，其所属人才服务机构，要为用人单位和海外高层留学人员提供信息咨询、双向选择、人事代理等方面的服务。第十五条本规定自发布之日起施行。...
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