增强企业活力为中心，重点是打破“大锅饭”和“铁饭碗”，认真贯彻按劳分配原则，从而达到调动职工劳动积极性，提高劳动生产率和经济效益、促进搞好国营大中型企业的目的。试点工作 定员定额、记录统计、考查考核、经济核算等项规章制度健全；三是企业劳动、人事、培训、考核等项制度的配套改革有较好基础；四是领导班子较强 ...
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任务，以及社会和经济效益等情况，通过采取工资总额动态包干等办法调控其工资总额。人事、财政部门每年第一季度，结合各单位上年度人员变动、政策调资等因素，核定 的变动，由主管部门根据有关政策规定严格审核，并作为处理职工个人工作调动、退休养老等工资问题的依据。各地在确保工资按时足额发放的前提下，可结合实际情况 ...
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基本生活维护社会稳定和促进生产力的发展，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中华人民共和国劳动法》的要求，以及《国务院关于深化企业职工 划转记入个人帐户以外的部分，全部进入社会统筹基金。职工在不同地区调动工作单位，社会统筹基金不做转移。基本养老保险社会统筹基金主要用于以下方面 ...
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管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等方面的综合改革，由局部试点转向全面推进，大力开展便民惠民服务，逐步建立维护公益性、调动积极性、保障可 导向，做好医药卫生体制改革政策的宣传解读，及时解答和回应社会各界关注的热点问题，大力宣传医药卫生体制改革典型经验和进展成效，合理引导社会预期，在全社会 ...
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岗、竞争上岗、严格考核，充分调动各类人员的积极性和创造性，形成人员能进能出，职务能上能下，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的人事管理机制，实现事业单位 近10万来石家庄市求职就业的大中专毕业生和大约120万的农村富余劳动力的就业问题，努力促进充分就业。（一）实现经济增长与促进就业相协调经济增长是 ...
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提高到90%以上。多渠道筹集资金，妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参保问题。逐步将省管企业职工医疗保险纳入属地职工医保统筹范围。将在校大学生 医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效 ...
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分开等重点难点问题方面大胆探索。探索建立高效的公立医院管理体制，形成规范化的公立医院法人治理结构，积极推进建立现代医院管理制度。深化人事制度改革，不断 ，建立能进能出、能上能下的用人新机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励制度。改革公立医院补偿机制，落实政府投入 ...
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提高到90%以上。多渠道筹集资金，妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参保问题。逐步将省管企业职工医疗保险纳入属地职工医保统筹范围。将在校大学生 医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效 ...
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运作事项，是指超过由企业或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的企业领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金 的意见。重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的 ...
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条为搞好专业技术人员的考核工作，保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进，根据中央 能履行岗┃技术工作存在作┃社会、经济效益┃社会、经济效益┃位职责，并能解┃的问题较多，┃在专业工作岗┃，在专业工作岗┃决业务技术工作┃工作质量发生┃位 ...
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