协商工资是针对重点岗位的科技人员和短缺专业人员建立的分配形式。通过优厚待遇留住人才和发挥其作用。实施对象为从事新产品开发、技术课题研究、项目承包等科研活动的专业技术人员和重点院校本科班以上短缺毕业生。经平等协商后，签订协议书。明确规定岗位职责、项目要求、工资报酬、考核办法及其它权利义务等内容。 ...
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。省人事考试中心为省人事考试机构，负责全省各项人事考试工作，以及社会化考试、人才测评等业务；负责指导、协调各市、县人事考试工作。市、县人事考试机构分别 、身心健康并具备相应资格和条件的人员担任。人事考试机构须与命题人员签订《命题协议书》，内容包括命题要求，命题人员的职责、权利以及纪律与保密规定等。命题 ...
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专业（见附件）外的全日制普通高等学校专科应届毕业生，可凭《毕业证书》、《就业协议书》或经劳动人事部门鉴定的劳动（聘用）合同、《户口迁移证》、同意落户证明（ 年,符合进杭州先落户后就业条件的，在办理审批后，也可将户口迁移至各级人才交流中心或亲友家中，落实工作单位后，再将户口迁至工作单位所在地。要求将户口 ...
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通知书》、《毕业证》、《就业协议书》、单位接收证明，可在企业所在地办理落户手续，也可在县以上政府人事部门所属的人才服务机构登记集体户口。民营企业录 包括民营企业在内的各类中小企业担保服务体系建设以及技术创新、园区建设、市场开拓、人才培训和奖励先进等。12．支持和鼓励民营企业争创名牌产品、驰名商标和著名 ...
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社会效益、生态效益为主的非经营性项目的支出，如兴修水利、营造防护林、科技推广、人才培训、贷款贴息等，原则上实行无偿拨款；二是能获得直接经济效益的生产性 ，省政府负责报国家开发基金领导小组办公室备案。 国家土地开发建设基金，各省应按协议书规定的建设项目使用，严禁挪作它用。发现挪用情节严重的，国家开发基金 ...
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计划（即招生来源计划）。27.高等学校应根据我国经济社会发展的需要，加强对人才需求的分析、预测，结合自身办学条件、毕业生就业情况和各省（自治区、直辖市 用人单位安排少量定向就业招生计划。高等学校须与定向就业单位签订符合有关规定的协议书。严禁假定向或利用定向就业招生向考生收费。定向就业招生计划应面向全省 ...
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服从裁决结论。２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如本人申请，单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者 地区和单位也不得以允许辞职和停薪留职为借口，自行到山区、贫困县和中小学校招聘人才。停薪留职和辞职人员，不得损害原单位的技术和经济权益。今后，国家如对 ...
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管理。要求评估机构的在职人员不再列入行政或事业编制，其人事关系档案关系转至人才交流中心保管；政府主管部门及其所属企、事业单位不再任命和管理机构负责人，而由 、名称的脱钩情况。２、与原政府主管部门或所属企、事业单位的产权划分协议书和资产处置意向书复印件。３、主管部门同意脱钩改制的批复。４、脱钩后机构的 ...
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、台帐｜｜任事故｜２．特大行车事故调查报告书｜｜｜３．交通监理部门交通事故民事调处协议书｜｜｜４．工伤事故统计报表、台帐｜｜｜５．重大人身死亡事故调查报告书｜｜｜ 步骤地组｜资料｜面｜｜组实施，逐步在思想、组织、｜｜质｜｜方法、手段、人才五个方面建｜｜量｜｜立起完整的企业管理现代化体｜｜管｜｜系｜｜理 ...
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（留）用退休职工的管理。其办法是：全市统一印制聘（留）用退休职工的协议书、审批表和通知书。各单位在聘用退休职工时，首先由聘用单位到退休职工的原单位 上继续发挥作用。主要通过三种形式：一是组织双退职工传授技艺，为国家培养技术人才；二是请他们担任技术业务指导，带领待业青年兴办集体企业（据八月份的统计，兴办 ...
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