意见后,可以办理解除合同手续,并向开发区劳动人事管理部门备案。按本办法第九条第(一)项规定解除劳动合同的除外。外商投资企业职工被劳动教养或者被判刑 保证职工的安全和健康。第二十条外商投资企业与职工因履行劳动合同发生争议时,应通过协商解决;协商无效的,可向开发区劳动争议仲裁机构申请仲裁;不服仲裁决定的, ...
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平均工资。 第二十七条 对依本条例第十三条(三)项、第十五条、第二十四条规定解除劳动合同的职工,用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形 合格者,发给毕(结)业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工,由市(特区)、市辖区劳动局有关部门负责组织转业培训,培训费用 ...
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有关规定协助合资企业公开招收、聘用,由企业自行考核,择优录用并与被录用人员签订劳动合同,劳动人事部门凭劳动合同办理相应手续。第七条合资企业聘用的中方高级管理人员,在任期内, 四)项,第十三条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的,合资企业应按职工在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月实得工资( ...
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,医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的,在本企业工作满五年的,由企业发给相当本人月标准工资三个月的 、工资等级,以及解除劳动合同的原因等,填入《劳动手册》。劳动合同制工人持《劳动手册》及有关证件到当地劳动服务机构办理待业登记、待业救济等手续。待业期间, ...
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。三、建立登记备案制度,严格执行解除、终止劳动合同的程序(一)用人单位与劳动者解除、终止劳动合同应提前30日向劳动保障部门提交书面报告,报告包括拟解除 违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定程序解除、终止劳动合同等行为,必须坚决依法查处,切实保护劳动者 ...
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通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期间内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)经劳动安全监察部门确认企业的安全 ;第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同,必须办理解除劳动合同手续,未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条用人 ...
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多次有效。省外事、经贸、人事、公安、外汇管理等部门实行一个窗口办理出入境手续。企业根据国家有关规定,自主使用留成外汇和进行外汇调剂,任何部门和单位不得以任何方式 少计成本或挂帐不摊,造成企业利润虚增和虚盈实亏的。 违反法律、法规和劳动合同,辞退、开除职工,或者随意解除劳动合同的;违反有关规定,发放工资 ...
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又屡教不改的,按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理;5.经劳动局(科)裁定,用人单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同的;6.本人应征 也应提前一个月向用人单位提出书面申请,经同意解除合同并办完手续后,才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同,如属于第十七条第2、5、 ...
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标准工资总额的百分之一。(四)职工待业保险基金的管理,要与待业职工的管理相结合,以块块为主,由市、县劳动服务公司分工负责。具体办法由各市、地、州研究 (一)项领取待业救济金。终止、解除劳动合同的工人和企业辞退的职工,在领取待业救济金的期间,每月发给医疗补助费二至三元。四、发放手续(一)宣告破产的企业的 ...
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制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定, 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, ...
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