了劳动关系，并以灵活就业人员身份继续参加城镇职工基本养老保险统筹，达到法定退休年龄时符合领取基本养老金条件的原国有和县属以上集体企业职工。(三)不包括没有参加基本 工资及下岗职工生活费3个月以上。市、州、县国有、集体企业是否属困难企业，按属地管理的原则，由本级政府国有资产监管、劳动保障、财政、经济部门 ...
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工作。将原种子公司的技术人员和管理人员安排在种子管理站，种子生产经营人员安排在国有种子企业。 3．城区。城区不设置种子管理机构，各城区的种子 规定支付和代扣代缴社会保险费直至法定退休年龄。由用人单位届时负责办理职工退休申报手续，基本养老金由社会保险经办机构支付，退休人员实行社会化管理。对政企分开时已经 ...
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服务企业或其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休年龄五年以内的；3 的类别浮动挂钩。要逐步改变将企业管理人员按国家行政机关干部管理的办法，建立职业化的企业管理人员队伍。企业经营者及其各类管理人员，实行聘任制和考核制。第三十 ...
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区、县局、总公司劳动部门的批准，方可办理退休、退职手续2〉不够法定退休、退职年龄，又非上述情况，企业自定的厂内退休、退职职工，不能统计在10栏中 的生活补贴费；3〉困难补助费：指根据(87)市劳险字第82号文件规定发给退休人员每人每月8～15元的困难补助费，包括根据京劳险发字(1988)36号文件发给 ...
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按重新就业后的累计工作时间计算失业保险期限。被保险人失业救济期满之日距法定退休年龄不足两年，可继续享受失业保险待遇，领取失业救济金的标准为市区最低 ；(四)法律、法规禁止的其他行为。第四十条劳动行政部门、社会保障机构工作人员利用职权徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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满15年，经县以上劳动鉴定部门鉴定完全丧失劳动能力，但尚未达到国家法定退休年龄的人员可以退职，退职后按月发给基本养老金，计发标准由市劳动局另行制定。( 专款专用。基本养老保险调剂金由财政部门负责征收。具体征收的基数、额度和使用、管理办法，由市财政局、地税局、劳动局另行制定。 八、 本通知涉及的内容与原 ...
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内容、工作标准、工资报酬等由用人单位与引进人员协商，并以合同形式予以明确。第十二条 已到法定退休年龄的高层次人才，如果单位工作需要，本人愿意， 管理办法，规范人才引进经费使用程序，加强高层次人才引进经费的管理。第十八条 各类事业单位和国有企业引进高层次人才应按如下程序办理：(一)用人单位向人事部门提出 ...
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计发办法。在本通知实施后参加工作的职工，缴费年限累计满15年，按法定退休年龄退休的，按本通知规定的标准按月领取基本养老金；缴费年限累计不满15年 员工和离退休人员举办企业补充养老保险。费用从自有资金解决，补充养老保险的水平由企业根据当年效益自主决定。实行补充养老保险的企业要制定相应的分配和管理章程，经 ...
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45岁以上至退休年龄的，按其缴费工资的0.9％划入；4、退休人员按其基本养老金的3.2％划入。(三)从单位缴纳的公务员医疗补助资金和企业补充医疗保险费中 ，节余资金可结转使用，不得提取现金，不得透支。第十二条参保人到法定退休年龄经批准退休的，用人单位应及时到医疗保险经办机构办理参保人身份变更手续，并为 ...
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登记后，在领取失业救济金期间，由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可享受 。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、确实难以安置工作的，可 ...
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