劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额同经济效益挂钩的 的路线、方针、政策，遵守党纪国法，搞好廉政建设，搞好对党员的管理教育。公司专职党委书记由对外贸易经济合作部委任为副总经理，参加经理办公会或董事会。第五十 ...
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。第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工身份进行置换，支付一次性安置费或经济 企业所承担的限期治理任务由变更后的企业按要求完成。第二十七条民营企业应依法规范与职工的劳动关系，加强劳动合同管理，按时给职工发放工资，参加社会保险，并按 ...
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决定》和省委六届二次会议精神，结合我省实际情况，按照建立现代企业制度的要求，为进一步搞好国有大中型企业，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展自我约束的 保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员，社会保障机构要按政府有关规定提供失业保障，有关部门 ...
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山东省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》和《山东省环境保护“十五”计划》的要求，以产业结构调整为主线，逐步淘汰关闭落后的工艺技术、设备，全面提升 国家有关规定办理企业内部退养手续，退养期间继续按规定缴纳基本养老保险费。解除劳动合同的，按规定给予一次性经济补偿。符合享受失业保险或城市居民最低生活保障 ...
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，其他大中型企业都要通过规范的公司制改革成为符合《公司法》规定的有限责任公司或股份有限公司，并建立健全法人治理结构。改制企业可以利用企业净资产安置职工， 国家有关规定做好职工劳动合同的订立、变更，解除劳动合同的经济补偿和社会保障工作。省国资办负责国有资产营运公司投《公司法》要求建立母子公司体制，母公司 ...
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股权设置方案；（八）公司制企业股东认购股份的协议；（九）公司制企业的公司章程。设立股份有限公司应当报送的资料，按照财政部《关于股份有限公司国有股权管理工作 前款规定执行。第二十条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会 ...
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和工会有权向企业提出意见，企业应当及时改正；未能及时改正的，由上级工会要求改正，通报批评：(一)不按照规定召开职工大会、职工代表大会或者职工民主管理会议的 和职工监事，企业无正当理由降低劳动报酬的，由劳动保障部门责令补发应得的劳动报酬；企业无正当理由解除劳动合同的，由劳动保障部门责令依法给予经济补偿， ...
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职工劳动合同期末满擅自离开用人单位的，或因违法违纪被解除劳动合同的，用人单位可扣回该届合同期间记入职工个人帐户的补充养老保险费。3、职工补充养老 义务、资金收益率及违约责任等。2、具备条件的大型企业、企业集团和资产经营公司，经市社会保险监督管理委员会批准，也可以自行经办补充养老保险，但必须建立专门的 ...
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贯彻〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉实施办法》，按照建立社会主义市场经济体制的要求，结合本市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 ...
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劳动工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。对合同期满未续订和提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行调整。提高 ，其拖欠的养老金应由企业补发。(八)省下拨的补助资金要专款专用，社会保险公司不准以补助款抵缴企业欠缴的社会保险费，企业不准以补助款抵扣离退休人员应 ...
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