自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们 人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由人事部会同国务院有关部门另行制定。第三十二条省、自治区、直辖市可以根据本规定制定 ...
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领导劳动仲裁的全面工作；仲裁办负责仲裁委员会的日常工作；仲裁庭负责劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被领导的关系，仲裁办、仲裁庭都应 对仲裁员的聘任方法和监督机制等看法不一，认为尚需各地大胆创新，进一步试点，才能找到成熟的办法。根据观摩座谈及各地一年来的试点情况，为适应深化劳动制度 ...
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医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁；对仲裁不服的，可以向区、县人民法院起诉。第 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号 赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 ...
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职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议 劳动合同履行过程中出现的重大问题应向职工代表大会或职工大会报告，依据职工代表大会决议进行处理。第十三条企业应在每年１月３０日前，将企业本年度内职工劳动 ...
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和丧失劳动能力程度进行的鉴别和确定。医务劳动鉴定结论可作为病、伤职工所属单位安排复工、疗养和其他处理的依据。第三条本办法适用于本市行政区域内的全民所有制和县以上 劳动鉴定工作并颁发有关证件；（三）受理企业医务劳动鉴定疑难问题的请示和有争议的鉴定案件。第八条企业医务劳动鉴定委员会的职能：（一）对因病、伤 ...
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基本医疗保险待遇。补缴费用原则上由用人单位承担，双方发生争议的，按《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。补缴部分不补划个人帐户。参保人员参保前符合 机构签订医疗保险服务协议，协议内容包括医疗保险服务范围、服务内容、服务质量、结算办法以及医药费审核控制，明确双方的权利和义务。协议有效期一般为2年。第四十 ...
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双方当事人的合法权益，保障仲裁活动规范有序地进行，根据《江苏省人事争议处理暂行办法》的规定，结合我省人事争议处理工作的实际情况，制定本规则。第二条 人事争议仲裁 责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规 ...
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办理待业登记，按失业人员管理。但不享受失业救济待遇。职工档案转交其户口所在区劳动行政部门管理，以前的连续工龄和退休养老缴费年限注销。(四)关闭、破产企业中的患 负责解释。第三十二条 企业与职工因执行本办法引起劳动争议的，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第三 ...
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制定必要的地方性法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章，使劳动法律法规进一步细化和具体化，便于操作，更 着重开展日常巡视检查，及时发现和处理问题，防止劳动纠纷和突发事件的发生。已建立工会组织的外资企业要建立、健全企业劳动争议调解委员会或小组，及时化解劳资 ...
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