优先，按劳分配和兼顾公平的原则。按照《省人事厅、省财政厅、省科技厅、省劳动和社会保障厅关于印发＜技术要素参与收益分配的试行办法＞的通知》(黔人 上的支持，帮助他们解决工作生活上的困难。(五)建立健全人事制度改革监督管理机制。通过建立健全事业单位人事管理政策法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查， ...
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、酗酒、自伤自残(精神病人例外)发生的医疗费用。(六)施行美容或者对先天性残疾进行矫正治疗的费用。(七)医疗事故所发生的费用。(八)交通肇事的医疗费用。(九 零售药店、医疗保险经办机构之间如发生有关医疗保险争议时，由争议双方自行协商解决，协商不成的，可提请同级劳动行政部门裁决。第五十五条公务员医疗补助 ...
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适应科技工作新形势等问题，人才资源配置不合理的状况还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为 工资总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法，搞活内部分配；经国家有关部门 ...
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通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人相结合的用人方式。要 改革要与机构改革和事业单位体制改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成 ...
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和资源开发工作摆上重要工作日程，列入我省“九五”计划和长远规划，以深化劳动人事制度改革为动力，认真贯彻落实省政府办公厅《转发省人大常委会关于强化人才宏观管理 的通力合作下，摸索出搞好农村人才资源开发的有效途径：一是抓服务体系建设。近年来，省在梅州、韶关进行试点，建立农村人才服务站，开设农村乡土人才市场 ...
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省劳动和社会保障厅会同省卫生厅、药品监督局、财政厅进行审查，审查合格的由省劳动和社会保障厅发给定点医疗机构或定点零售药店资格证书。第二十八条省医疗 超过统筹基金最高支付限额的医疗费用，由省医疗保险管理中心统一办理商业医疗保险等途径解决，具体办法另行制定。在参加基本医疗保险的基础上，符合规定条件的用人 ...
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厂商之事由致解除或终止契约者没收履约保证金及差额保证金。 第十六条 争议处理： 一、本工程进行中，乙方对本契约各项条款，及其附件中各项规定有疑义时，应在 代为行使，乙方不得异议。如有债务等纠纷，乙方与该保证人应自行协调或循法律途径解决。该保证人得请领款项应使用与原契约保证人相同之印鉴领取款项。 三、 ...
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厂商之事由致解除或终止契约者没收履约保证金及差额保证金。 ※第十六条 争议处理： 一、本工程进行中，乙方对本契约各项条款，及其附件中各项规定有疑义时，应在 代为行使，乙方不得异议。如有债务等纠纷，乙方与该保证人应自行协调或循法律途径解决。该保证人得请领款项应使用与原契约保证人相同之印鉴领取款项。 三、 ...
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数据集建立起来时，经主管初级法院委托，可以其他公法国家机构或者公法法人的设备进行数据处理。如果有利于简化法律事务上的往来，并且与合理登记相一致，州政府被 ，提出强制执行申请。第２１０条 【因提出先行决定申请而中断】是否许可采取法律途径取决于行政机关的先行决定，或者应由更高一级法院指定管辖法院时，如果向 ...
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七条 范 围 缔约双方根据请求送达司法文书和司法外文书，询问当事人、证人和鉴定人，进行鉴定、司法勘验，确认真实以及其他与调查取证有关的诉讼行为。 第十八条 法律规定。 第六章 最后条款 第三十七条 争议的解决 本条约执行过程中所产生的任何争议，均通过外交途径解决。 第三十八条 条约的批准和生效 本 ...
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