对方造成经济损失的,应当予以赔偿。企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的,经仲裁机构认定后应即纠正,继续履行合同,并补发工人被解除合同期间的 管理第三十一条 有关部门和企业必须建立《劳动手册》制度,加强对合同制工人的组织管理。《劳动手册》是合同制工人参加工作、享受待业保险、退休养老待遇和重新就业的 ...
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改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施和 和社会保障局的主要职责是:(一)根据国家、省政府有关劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案,结合我市实际,拟定相应政策和具体改革 ...
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劳动法律监督工作。关联法规:全国人大法律(1)条第五条县级以上工会、同级人民政府有关行政管理部门、用人单位方面代表可以建立劳动关系三方协商制度,共同研究 单位必须及时处理;用人单位不予接受而形成争议的,工会可以支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条第七 ...
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中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理工作。劳动行政部门应当对劳动法律、法规和规章的执行情况实施监察。” 二、第五条 二条,修改为:“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度,由企业自主决定。中方职工的工资水平,按照不低于所在地同行业国有企业平均 ...
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(1)条第十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的,工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会依法给予支持 法律、法规单位的记录、公示制度”,律、法规单位的记录、公示制度”,通过工会和劳动保障行政等部门联合,使监督检查工作的力度更大,对督促用人单位 ...
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仲裁受案范围的,应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度,在工会也可以在其他有关部门聘请劳动 ;(四)违反法律、法规有关工资、保险福利待遇规定的;(五)违反法律、法规有关工作时间、休息休假的规定以及女职工、未成年工的保护规定的。用人单位拒绝录用 ...
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进城就业的职业工种限制,取消对农民工跨地区就业和进城务工的流动就业证卡制度,任何部门都不得干涉企业自主合法使用农民工。要严格审核、清理农民进城就业 有序流动。(六)各市、县财政部门要充分认识农民工管理和服务工作的重要意义,按照省财政厅、劳动和社会保障厅、公安厅、教育厅、人口和计划生育委员会转发财政部 ...
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工会代表、用人单位代表组成的劳动争议仲裁委员会的组织建设和工作制度建设,切实发挥工会在劳动争议仲裁中的作用。?(四)县以上劳动保障部门应在同级工会组织 温暖”、“交友帮扶”等活动和建立的困难职工援助中心,各级政府要作为政府扶贫帮困工作的组成部分,给予财力、物力上的支持。支持工会举办为职工服务的职业介绍 ...
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培育和发展多种形式的职业中介机构,促进劳动者就业。各级人民政府要建立公共就业服务制度,对城镇失业人员和国有企业下岗职工提供免费职业介绍和再就业培训。要 保障监察重点要突出规范劳动力市场、工资支付、社会保险的监督检查。劳动保障监察、劳动争议仲裁工作所需经费要列入同级财政预算,保证执法活动正常进行。 五、 ...
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待遇,合理拉开收入档次。3、积极探索按生产要素分配的具体办法。研究拟定劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则和办法。各县区、 、参与权和监督权。3、做好事业单位人事争议仲裁工作。加快建立事业单位人事争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立人事争议仲裁机构,及时受理和处理人事争议仲裁 ...
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