。积极探索创新高技能人才培养模式，建立高技能人才校企合作培养制度，推动技校培训与企业需求的有效对接，加快培养技术技能型、复合技能型、知识技能型人才。探索 大问题。大力推进集体协商决定工资办法，逐步完善工资集体协商制度，形成以劳动合同和集体协商决定工资的机制。严格执行《广东省工资支付条例》，健全工资支付 ...
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。4．切实加强职业教育培训的技术支持和服务体系建设。广泛利用现代培训技术和远程培训手段，加快培训方法、培训模式和培训机构评价方式改革，加强职业 、国有重组改制企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，实现各类企业劳动合同充分覆盖，促进劳动合同管理规范化和法制化，做到“劳动者就业到哪里， ...
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监督体系进一步完善。“十五”期间，颁布了《宁夏回族自治区劳动合同条例》、《宁夏回族自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》， 就业困难群体再就业援助制度，对就业困难对象提供各种服务和公益性岗位援助。逐步建立政府购买就业服务和培训成果的机制，充分发挥社会团体举办的就业服务机构的 ...
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充分发挥社会各类就业服务机构的作用。大力建设就业创业基地、农村富余劳动力转移培训基地、转移就业基地，实现城乡劳动力就业同等待遇、公平竞争。5.加强境外就业 ，建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制。在小企业集中的地区推行区域性、行业性的集体协商和集体 ...
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充分发挥社会各类就业服务机构的作用。大力建设就业创业基地、农村富余劳动力转移培训基地、转移就业基地，实现城乡劳动力就业同等待遇、公平竞争。5.加强境外就业 ，建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制。在小企业集中的地区推行区域性、行业性的集体协商和集体 ...
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离岗不离厂，厂内退休退养办法进行安置。按上述办法无法安置的，可到劳动或人事部门举办的职业中介机构登记，重新推荐就业。同时鼓励这些职工自谋职业或自愿组织 约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自 ...
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。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由 由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间 参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、 ...
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合同审核工作力量的通知》(以下简称《通知》)精神，结合我市审核集体合同实行市劳动局和区、县劳动局分别审核的实际情况，提出如下意见：一、市劳动局采取《 视情况配备一定数量的专职人员负责集体合同审核管理工作。 三、各地劳动行政部门要加强集体合同审核业务培训工作，对从事集体合同审核管理的人员都要分期分批进行 ...
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劳动关系。积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，研究相应的政策，逐步加以完善。2．巩固和完善劳动合同制度。2000年，适用《中华人民共和国劳动法 广泛联系的信息管理系统。2000年底前，建立失业人员再就业、职业介绍、职业培训和劳动力市场信息发布网络系统，市、区(县)职介机构及各区(县)、街道失业 ...
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