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职工通报的其他情况。第二十二条 用人单位录用女职工的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。实行男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面 以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。第二十五条 用人单位解除参加集体协商的职工代表的劳动关系或者变更工作岗位、降低其工资 ...
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.具体投诉请求:不服民政部门作出的以下行政确认行为(见下表):序号行政确认行为内容业务类别1公益性捐赠税前扣除资格确认(联合确认)民间组织管理2伤残等级评定、调整 )等。(六)民政系统内单位与工作人员之间发生的劳动人事争议。1.具体争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,或者因除名、辞退和辞职、 ...
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职业危害防治的责任主体。 生产经营单位的主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。 第五条国家安全生产监督管理总局负责全国生产经营单位作业场所职业 人员办理工伤保险,缴纳保险费。 从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的,生产 ...
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福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);(四)依照法律、法规和本办法规定 之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议,参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作,外国及港、澳 ...
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场所的醒目位置悬挂职业介绍许可证、营业执照、税务登记证,公开服务内容,公布收费项目和标准。职业介绍机构工作人员从事职业介绍活动时,应当佩带职业介绍服务证。第二十 的部门申报,经批准后办理变更或注销手续。第五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的,由劳动 ...
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劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 退还所收费用;给当事人造成损失的,应当依法赔偿。第二十六条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的,应当向原审批的部门申报,经批准后办理变更或 ...
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的合法权益受法律保护,企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识,广泛征求各方面的意见,接受本 》将工资集体协商履行情况作为工资内外收入监督检查工作的一项重要内容。双方因履行工资协议发生的争议,应依据《劳动争议调解仲裁法》处理。九、本办法对 ...
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福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期间,企业无正当理由不得变更工作岗位。第十一条协商代表应当履行下列义务:(一)维护企业正常的生产 保护等专项内容签订专项集体合同。第二十三条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订的劳动合同约定的 ...
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的合法性、真实性负责。要做好企业信用信息数据库的整理、储存、维护和数据安全等工作,及时更新企业信用信息数据库。四、市信息中心负责建立市联合征信系统,并 违法违章事实、处罚依据、处罚内容、处罚日期、备注十、市劳动和社会保障局企业劳动和社会保障信息:企业名称、法人代表、劳动合同签订人数、职工工资发放情况、 ...
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人和劳动人事负责人等人员,其人事关系在上级公司的,如何签订劳动合同的问题。 上级公司委派至下属公司工作的上述人员(人事关系在上级公司),原则上与委派单位签订劳动合同文本更换原有的合同书,并可在双方协商的基础上变更有关内容,但原合同书规定的期限一般不能缩短,如甲乙双方意见一致,可以缩短。如果原合同书 ...
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