工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 和小城镇要放宽落户条件,凡农民工在固定出租屋内租住时间满3年以上者(含3年),可凭相应手续和与用人单位签订的有效劳动合同到当地派出所申请落户 ...
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,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 生活。要把农民工纳入评选先进和劳动模范的范围,树立和表彰农民工的优秀分子。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,督促用人 ...
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结婚、怀孕、生育、哺乳为由,降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。 。各级工会组织要依法加强对用人单位履行劳动合同、劳动工资、劳动条件、职业安全等法律法规规定的义务,完善群众性劳动保护监督制度,建立健全群众性安全监督网络 ...
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社会保障局二○○三年五月二十六日)为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非典”防控的工作一系列部署和安排,切实加强“非典”防控期间民工流动管理,保证民工在入并 伙食标准,改善食宿条件,做好定期消毒工作。6、对民工中的“非典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员,用人单位不得解除劳动合同;在治疗隔离期间 ...
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实施再就业工程(一)安置企业富余人员要充分发挥政府、保险、企业和职工几方面的积极性。企业减员增效及再就业计划须经职工代表大会同意。(二)企业富余人员按照以销定产 保险金,到符合退休条件时,与原缴纳养老保险金年限合并计算,享受相应的养老保险待遇。本通知下发前已办理自谋职业手续并解除劳动合同关系的不执行此 ...
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类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。 公共就业服务机构应当对用人 证明。 登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策;其中符合条件的,按规定申领失业保险金。 登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况 ...
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合同、参加社会保险、支付工资,提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动保障行政部门办理登记备案手续,及时进行社会保险登记,不 经企业职工代表大会讨论,要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。非本人原因, ...
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有规定的除外。第十七条劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。需要续签劳动合同的,应在合同期满前由用人单位与劳动者按本规定 所约定的义务,任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间,每日不得多于八小时,平均每周不得超过 ...
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处理决定,制作处罚决定书;(四)送达。关联法规:全国人大法律(1)条第二十条劳动保障行政部门在其职权范围内作出责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、处以较大 (1)条第三十三条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法赔偿。关联法规:全国人大 ...
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生活和代缴社会保险费。(四)享受失业保险待遇必须具备一定的条件。《条例》规定,失业人员必须具备以下条件,方可享受失业保险待遇:即按照规定参加失业保险 工人连续工作满1年,所在单位已缴纳失业保险费,本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些权利 ...
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